Mutuelle HCR : L'offre référencée par votre branche Contacter un conseiller Liens switch HCR santé HCR prévoyance Pourquoi choisir Malakoff Humanis ? Pour vous, entreprises relevant de la CCN Hôtels, Cafés, Restaurants, une offre : Conforme aux garanties définies par votre régime de branche Renforcée avec 4 niveaux de garanties et de nouveaux services « HCR Bien-Être » Équilibrée avec des contrats au juste prix Solidaire avec un fonds social destiné aux salariés, à leur famille mais aussi aux employeurs À partir de 1,28 % PMSS/mois Vous souhaitez en savoir plus ? Être rappelé Du lundi au vendredi de 9h à 18h Vous souhaitez en savoir plus ? Être rappelé Du lundi au vendredi de 9h à 18h Télécharger la documentation HCR Bien-Être, notre engagement pour vos métiers exigeants HCR Bien-Être accompagne vos salariés, les oriente et les soutient en leurs proposant des solutions adaptées à leurs nombreuses problématiques du quotidien. Au-delà des dispositifs d’aides et de prévention, il prévoit la mise en place et le déploiement de services : d’assistance, de téléconsultation, d’un dispositif de second avis médical, de nouvelles aides à la famille, … En repositionnant la qualité de vie professionnelle et personnelle de vos salariés au cœur de vos préoccupations, vous renforcez leur motivation et réduisez l’absentéisme dans votre entreprise. Les 4 avantages de l’offre de sérénité Vous avez la sécurité de bénéficier d’une offre clé en main, conforme à vos obligations conventionnelles qui vous propose des garanties optimales. de solidarité Vous bénéficiez ainsi que vos salariés d'une plateforme d’aides pour vous accompagner en cas de difficultés passagères. de services Vos salariés disposent de nombreux services : le second avis médical, une assistance, de la téléconsultation, ainsi qu’un réseau de soins pour limiter leur reste à charge. de simplicité Une fois votre espace client en ligne créé, vous affiliez vos salariés en quelques clics et vous gérez votre contrat en toute simplicité ! Le détail de l'offre Une couverture Base conventionnelle Garanties minimum prévues par votre convention collective nationale en hospitalisation, dentaire, optique, aides auditives et soins courants. 3 options (Surco A, B ou C) supplémentaires Options qui optimisent les remboursements des prestations de la Base conventionnelle. Une extension aux familles des salarié Possibilité pour l’employeur d’étendre les garanties du contrat collectif aux famille des salariés. Découvrez le détail de l’offre Souscrivez à l'offre en 3 étapes 1 - Complétez le dossier de souscription Télécharger 2 - Adressez-nous votre dossier par mail Envoyer 3 - Un conseiller vous rappelle pour finaliser votre adhésion ou Vous avez besoin d’un conseil ? Image Nos services inclus Pour vous, dirigeant Pour vos salariés Des services pour vous, dirigeant ! Nous vous accompagnons pour : Être en conformité avec la réglementation « santé et sécurité » en entreprise, Aider vos salariés à rester en bonne santé et préserver l’activité de votre structure, Soutenir vos salariés en cas de difficulté ou de maladie grave. Ces services vous permettent de réduire l'absentéisme et pérenniser votre activité. Ils sont aussi un bon levier de fidélisation pour vos salariés. Des services pour vos salariés Un accès aux soins + rapide et + simple • Dans l’heure un rendez-vous garanti avec un généraliste en téléconsultation. • 48h pour un rendez-vous d’ophtalmologie. • Moins de 7 jours pour obtenir un deuxième avis médical auprès d’un médecin expert. C’est aussi une assistance santé à domicile en cas d’imprévu. Des soins au coût le + juste Un reste à charge à 0 € sur les verres pour 6 assurés sur 10 avec notre réseau Kalixia optique, 300 € d’économie en moyenne sur les implants avec notre réseau Kalixia dentaire, Jusqu’à 200 € d’économie sur un double appareillage avec notre réseau Kalixia audio. Des solutions dédiées à votre branche Pour accompagner au mieux les salariés de votre branche, vos partenaires sociaux et Malakoff Humanis ont déployé des dispositifs de solidarité concrets. Aides individuelles Des aides financières en cas de difficultés passagères liées à la famille ou à un reste important suite à une dépense optique ou dentaire ainsi que des dispositifs pour les aider à prendre soin d'eux. Aides exceptionnelles En cas d’événements tragique (attentats, climatiques ou sanitaires), des cellules de soutien psychologique et des aides financières spécifiques peuvent être débloquées pour vos salariés... Dispositifs de prévention pour l’employeur L’employeur doit veiller à la santé et la sécurité de l’ensemble de ses salariés (Article L4121-1 du Code du travail). Pour vous aider dans cette démarche, nous mettons à votre disposition des fiches clé et des programmes d’autoformation (troubles du sommeil, addictions, troubles musculo-squelettique, …) En découvrir plus Découvrez l’ensemble des aides liées au fonds de solidarité dédié à votre branche et accessible dès la souscription au contrat. Retrouvez-les sur le nouveau site dédié hcrsante.fr. Nos aides concrètes incluses dans tous nos contrats Des dispositifs en cas de situation de fragilité Quelles que soient les difficultés auxquelles font face vos salariés, fragilité budgétaire, problème de santé, séparation, perte d’un proche, chômage, monoparentalité... Nos experts en accompagnement social de la Ligne Mission ECO sont à leurs côtés chaque jour. Lorsque cela est nécessaire ils établissent avec eux un bilan global de leur situation afin de les orienter vers les solutions adaptées à leur situation. Des solutions pour faciliter le quotidien des aidants Pour ceux qui prennent régulièrement soin d’un proche, un enfant ou un conjoint malade, en situation de handicap, un parent âgé en perte d’autonomie… des solutions qui simplifient le quotidien des aidants et améliorent celui de leur aidé grâce à un accompagnement personnalisé de nos experts de la Ligne Info Aidants, et aussi des espaces d’information et de partage avec des pairs. Un accompagnement en cas de cancer Un ensemble de services qui aident à réduire l’impact de la maladie et les effets secondaires des traitements et améliorent la qualité de vie (activité sportive et alimentation adaptée, programme de ressourcement). Mais aussi un dispositif personnalisé pour reprendre une activité professionnelle dans les meilleures conditions possibles. Des aides pour les situations de handicap Handicap visible ou invisible, trouble « DYS », handicap psychique, maladie invalidante… Nos experts apportent des conseils, des réponses et orientent vos salariés vers les solutions adaptées à leur situation : services dédiés Malakoff Humanis, dispositifs publics, organismes partenaires... Mieux comprendre la santé Une mutuelle pour mes salariés, pourquoi ? Depuis le 1er janvier 2016, vous avez l'obligation de souscrire à une mutuelle santé pour vos salariés et de la financer à hauteur de 50 % (loi ANI). Vous aidez ainsi vos salariés à financer leur mutuelle pour limiter le reste à charge lié à leur frais de santé. En savoir plus La réforme « 100 % santé », c'est quoi ? La mutuelle HCR répond en tout point à l'obligation réglementaire du « 100 % santé ». Ainsi, vos salariés bénéficient en plus des garanties conventionnelles, d'une sélection de lunettes, d'aides auditives et de prothèses dentaires, sans reste à payer. En savoir plus Tout savoir sur la mutuelle santé HCR Qu’est-ce que la mutuelle HCR ? Les partenaires sociaux de la branche des hôtels, cafés, restaurant ont signé le 6 octobre 2010 un accord sur la mise en place d’une mutuelle santé de santé obligatoire pour l’ensemble des structures de la profession. Combien coûte la mutuelle HCR ? En tant qu’employeur, il vous suffit de prendre à votre charge 50 % de la cotisation global. Celle-ci varie en fonction du niveau de garanties choisi et de votre volonté à couvrir les ayants droit de vos salariés. Comment souscrire à la mutuelle HCR ? Nous vous proposons de souscrire à la mutuelle HCR de Malakoff Humanis soit en téléchargeant le kit de souscription disponible sur le site soit en contactant l’un de nos conseillers. Qui est concerné par la mutuelle HCR ? Les employeurs de structures dont l’activité relève des hôtels et hébergement similaires, de la restauration traditionnelle, des services des traiteurs, des cafétérias et autre libre-service (à l’exception des chaines), des bowlings. La mutuelle HCR est-elle obligatoire ? La mutuelle HCR est obligatoire depuis le 1er janvier 2011. Les entreprises de la profession doivent mettre en place la mutuelle HCR pour en faire bénéficier tous les salariés cadres et non-cadres, quelle que soit la forme de leur contrat de travail (apprentis, alternants, personnel administratif, saisonniers, …) Quelles garanties sont proposées par la mutuelle HCR ? La mutuelle HCR propose les garanties minimum prévues par votre convention collective nationale en hospitalisation, dentaire, optique, aides auditives et soins courants. Nous proposons des garanties complémentaires pour améliorer le remboursement de vos dépenses de santé. De nombreux services complètent ces garanties notamment via HCR bien-Être. Nous sommes à votre écoute Vous souhaitez en savoir plus sur l’offre HCR ? Contacter un conseiller Comment savoir si mon entreprise fait partie de la CCN HCR ? Il vous suffit de vous rendre sur le site du gouvernement. Vous aurez accès au référencement de toutes les CCN. C’est quoi l’IDCC ? Il s’agit de l’Identifiant Des Conventions Collectives. Votre IDCC vous a été attribué à la création de votre entreprise selon votre secteur d’activité. Qu’est-ce qu’une obligation conventionnelle ? Les règles qui figurent dans l’accord de branche sont des obligations dites conventionnelles issues de négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales. Toutes les entreprises rattachées à cet accord doivent les appliquer. En savoir : Conventions collectives nationales (CNN) et accords de branches – Malakoff Humanis Quelles sont les meilleures mutuelles santé pour la CCN HCR ? Les meilleures mutuelles santé pour la convention collective des HCR sont celles qui répondent aux engagements conventionnels. Cet accord permet de répondre aux besoins de vos salariés, aux enjeux de votre secteur et aux obligations conventionnelles et légales de votre CCN, le tout à un prix juste et équilibré. L’offre Malakoff Humanis répond à tous ces enjeux. Combien coûte la mutuelle HCR ? Grâce au mécanisme de mutualisation, toutes les entreprises de la branche des HCR cotisent ensemble pour se prémunir des mêmes risques santé. Pour un salarié en régime général, la cotisation employeur de la Base conventionnelle sera 1,28 % PMSS / mois au 01.01.2024. À quelle hauteur l’employeur doit-il prendre en charge la mutuelle santé HCR ? S’agissant de la répartition de la cotisation entre employeurs et salariés, cette décision revient à chaque entreprise, en fonction de sa propre situation. Pour rappel, la réglementation prévoit une prise en charge au minimum de 50 % de la cotisation par l’employeur. Comment souscrire à la mutuelle HCR Malakoff Humanis ? Si vous souhaitez souscrire, téléchargez votre dossier de souscription et envoyez-le par mail. Un conseiller vous rappellera pour finaliser votre adhésion à distance. Pour aller plus loin… Vous êtes travailleur indépendant Bénéficiez de solutions fiscalement avantageuses. Découvrez nos solutions Vous souhaitez protéger vos salariés en prévoyance Votre branche a défini des dispositions conventionnelles prévoyance pour vos salariés. Découvrez l’offre prévoyance HP Univers Désactivé IDCC 1979 1140 1232 1284 1320 1370 1195 189 564 601 800 1075 1128 547 568 601 607 667 968 1017 1030 1128 1235 1260
Aller au contenu principal