Entreprises Prévoyance + Anticipez l'imprévu ! Offrez à vos salariés une protection renforcée en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès. Le maintien du salaire brut jusqu'à 90 % en cas d’arrêt de travail. Un capital décès jusqu’à 5 années de salaire, avec une rente pour le conjoint et les enfants. Une assistance incluse pour plus de sérénité. Vous êtes un employeur étranger sans établissement en France (ESEF) ? Contactez directement un conseiller au 01 58 82 72 12. 3 mois gratuits pour les créateurs d’entreprises Contacter un conseiller Du lundi au vendredi de 9h à 18h Vous êtes un employeur étranger sans établissement en France (ESEF) ? Contactez directement un conseiller au 01 58 82 72 12. Le maintien du salaire brut jusqu'à 90 % en cas d’arrêt de travail. Un capital décès jusqu’à 5 années de salaire, avec une rente pour le conjoint et les enfants. Une assistance incluse pour plus de sérénité. Découvrez également : Mutuelle entreprise - Mutuelle TPE - Mutuelle en ligne - Meilleure mutuelle d'entreprise - Comparateur de mutuelle d’entreprise - Mutuelle obligatoire entreprise - Résiliation entreprise - Devis mutuelle entreprise - Mutuelle startup - Changer de mutuelle d'entreprise - Mutuelle pour les salariés du BTP - Augmentation tarifs de mutuelle Les 4 avantages de l’offre : Entreprises Prévoyance + Simple Pour vos salariés cadres, comme pour les non-cadres, nos formules de prévoyance packagées vous simplifient la vie. Vous êtes sûr de répondre à vos obligations et de maîtriser votre budget ! Adaptée Nous construisons ensemble la couverture prévoyance selon les besoins spécifiques de votre entreprise, tout en respectant les garanties minimales définies par votre convention collective, quel que soit votre secteur d'activité. Personnalisable Que vos salariés vivent seuls ou en couple, avec ou sans enfant, notre offre vous permet de personnaliser leur couverture, garantie par garantie, pour les protéger eux et leur famille en cas d’arrêt à la suite d’une maladie, d’un accident ou d’un décès prématuré. Engagée Nos experts sont à vos côtés pour accompagner vos salariés dans les moments difficiles : parent dépendant, séparation, deuil, arrêt de travail… Ensemble, vous leur offrez un soutien concret et affirmez l’engagement de votre entreprise. Découvrez quelques exemples de formules Pack Cadres 1,50 % (cotisation 1,50 % T1)* Une formule riche et clé en main pour répondre à votre obligation pour les cadres. Capital décès jusqu’à 5 années de salaire pour les salariés sans enfant et 1 année supplémentaire par personne à charge Doublement du capital si décès causé par accident Frais d’obsèques jusqu’à 7 850 € Maintien de 90 % du salaire brut en cas d’arrêt maladie après une franchise de 30 jours Services d’assistance, accompagnement dédié pour les aidants, soutien d’experts en cas de décès et d’arrêt de longue durée Pack Non-Cadres Indispensable Famille (cotisation 0,72% T1)* Une formule pour offrir une prévoyance en décès et arrêt de travail à vos salariés non-cadres, avec un budget maitrisé ! Capital décès d'un montant d'1 année de salaire Doublement du capital si décès par accident Rente éducation jusqu’à 10 % du salaire par enfant à charge Frais d’obsèques jusqu’à 3 925 € Maintien de 70 % du salaire brut en cas d’arrêt maladie après une franchise de 90 jours Services d’assistance, accompagnement dédié pour les aidants, soutien d’experts en cas de décès et d’arrêt de longue durée Formule personnalisée Cadres (cotisation 1,52 % T1 + 2,25 % T2)* Composez votre formule en fonction de vos besoins. Capital décès d'un montant de 4 années de salaire Doublement du capital si décès causé par accident et supplément d’une annuité en cas d’accident de la circulation Frais d’obsèques jusqu’à 3 925 € Rente de conjoint temporaire et viagère Capital de 7 850 € versé au salarié en cas de décès de son conjoint Maintien de 85 % du salaire brut en cas d’arrêt maladie après une franchise de 30 jours et réduction à 3 jours en cas d’accident ou d'hospitalisation Services d’assistance, accompagnement dédié pour les aidants, soutien d’experts en cas de décès et d’arrêt de longue durée * Pour un salarié d'une entreprise de 2 salariés, âge moyen 36 ans, située dans le département de la Gironde. Deux exemples pour mieux comprendre Exemple 1 : Hugo a eu un accident de la route. Il a de nombreuses séquelles. Il ne peut plus exercer son travail et est reconnu en invalidité de 2e catégorie par la Sécurité sociale. Voici en détail comment Hugo a été indemnisé avec une formule de prestation à 80 % du salaire. Salaire mensuel brut d’Hugo : 2 300 € Indemnités totales perçues : 1 840 € brut de rentes mensuelles Sécurité sociale : 1 000 € brut (50 % de son salaire moyen des 10 meilleures années) Malakoff Humanis : 840 € brut (complément à la Sécurité Sociale pour atteindre 80 %) Perte de salaire : 460 € brut (vs 1 300 € si Hugo n’avait pas son contrat prévoyance) En plus : grâce à l’assistance incluse dans ses garanties, Hugo a pu bénéficier de l’expertise d’un ergothérapeute pour évaluer les aménagements nécessaires à réaliser dans son logement afin de faciliter son quotidien. Des professionnels lui ont même été conseillés pour ses travaux. Exemple 2 : Jeanne est malheureusement décédée des suites d’une longue maladie. Voici en détail le capital versé à son conjoint pour compenser la perte de revenu du foyer, avec une formule 300 % de salaire annuel. Salaire annuel brut de Jeanne : 52 000 € Montant total perçu par son conjoint : 159 910 € de capital décès (non imposable et non soumis à charges sociales) Sécurité sociale : 3 910 € (montant forfaitaire) Malakoff Humanis : 156 000 €(correspondant à 3 années de salaire de Jeanne) En plus : avec les services d’assistance inclus dans ses garanties, son conjoint a pu être épaulé dans l’organisation des obsèques pour le soulager dans ses démarches (gestion des dernières volontés, coordination des obsèques, accompagnement psychologique de sa famille…). Contacter un conseiller Un accompagnement qui fait la différence Vous accompagner c’est aider vos salariés dans les moments difficiles qui impactent leur quotidien. C’est aussi vous apporter des solutions pour répondre à vos obligations de santé et de sécurité au travail et vous aider à agir sur votre absentéisme. Et tout ça intégré dans votre contrat. Accompagnement des salariés aidants Aider un proche dépendant demande du temps et de l’énergie. Ensemble, aidons vos salariés à trouver du temps pour eux et à garder un équilibre entre leur vie pro et leur vie perso. Avec nos services d’assistance inclus : nous organisons, en leur absence, la venue d’un autre proche ou le déplacement chez lui et des professionnels s’occupent des sorties du quotidien de leur parent Accompagnement des salariés en arrêt Il est parfois difficile d’envisager la reprise lorsque l’on est en arrêt de travail de longue durée. Nous aidons vos salariés à reprendre confiance en eux et à améliorer leur quotidien avec : une équipe de professionnels à leur écoute un accompagnement individuel et sur-mesure Et une confidentialité assurée. Accompagnement Prévention (Info Risques Pro) Recevez gratuitement tous les mois l’information dont vous avez besoin pour mieux comprendre, mieux agir sur les risques professionnels et améliorer la santé au travail. Gagnez du temps grâce à des conseils pratiques et des outils adaptés aux besoins de votre entreprise. Les programmes disponibles : prévention santé, prévention risques professionnels, prévention santé mentale. Autodiagnostic Santé et Sécurité Évaluez votre niveau de conformité en matière de risques professionnels. Simple et rapide, notre Autodiagnostic est fait pour vous : seulement 10 minutes pour remplir votre questionnaire d’auto-évaluation en ligne des éclairages juridiques pour mieux comprendre et agir et un plan d’actions personnalisé Un espace pour simplifier vos démarches Déclarer les arrêts de travail en quelques clics Suivre les cotisations et les échéances Consulter le statut des arrêts de travail, suivre leur progression et transmettre les justificatifs Découvrez votre Espace Client Entreprise ! Avec l’Espace Client Malakoff Humanis, vous gagnez du temps au quotidien pour gérer les contrats de l’entreprise et : Visualiser la liste des contrats santé et/ou prévoyance Déclarer et suivre les arrêts de travail Découvrir les services Malakoff Humanis Nous contacter C’est plus simple, plus rapide ! Complétez votre couverture avec nos offres santé et épargne Épargne Malakoff Humanis propose un PER Obligatoire : épargne retraite flexible, simple, éthique, renforçant la marque employeur. En savoir plus Santé Entreprises Santé + : la mutuelle PME innovante avec des garanties adaptées, une souscription simplifiée. En savoir plus Mobilité Offrez une couverture santé internationale complète pour garantir la tranquillité de vos salariés expatriés. En savoir plus Nous sommes à votre écoute Consultez la FAQ ou parlez à un conseiller. Comme vous voulez. Être rappelé Envoyer un message Qu'est-ce que la prévoyance d'entreprise et pourquoi est-elle importante pour les dirigeants et les salariés ? La prévoyance d'entreprise est un dispositif qui vise à protéger les salariés contre les risques liés à des événements imprévus comme l'incapacité de travail, l'invalidité ou le décès. Elle permet de garantir un niveau de revenus suffisant en cas d'arrêt de travail, et d'apporter un soutien financier aux proches en cas de décès du salarié. Est-ce que la prévoyance d'entreprise est obligatoire et quelles sont les implications légales pour mon entreprise ? La prévoyance d'entreprise n'est pas toujours obligatoire, mais elle est fortement recommandée. Pour les salariés, certaines conventions collectives ou accords de branche peuvent imposer des garanties minimales. Pour les salariés cadres, l'employeur a obligation de verser une cotisation à sa charge égale à un taux de 1,50 % de la Tranche 1 (anciennement Tranche A) du salaire au bénéfice de ses salariés cadres et assimilés. La tranche 1 a pour limite le Plafond Annuel de la Sécurité sociale (PASS). Pour les travailleurs non cadres, il est essentiel de vérifier les obligations légales spécifiques à votre secteur d'activité pour éviter des sanctions. Quel est le coût moyen d'une prévoyance collective pour une entreprise et comment ce coût est-il calculé ? Le coût d'une prévoyance collective varie en fonction de plusieurs facteurs : la taille de l'entreprise, son secteur d'activité, le nombre de salariés à couvrir, les garanties choisies (incapacité de travail, invalidité, décès), et le niveau de couverture souhaité. Il est généralement calculé sur la base d'un tarif par employé ou d'un pourcentage du salaire. Pour obtenir un devis précis, il est recommandé de consulter un conseiller spécialisé. Quels sont les avantages concrets pour les dirigeants et les salariés à mettre en place une prévoyance d'entreprise ? La prévoyance d'entreprise offre plusieurs avantages : Sécurité financière : Maintien partiel ou total des revenus en cas d'incapacité de travail due à une maladie ou un accident. Attractivité : Amélioration de l'attractivité de l'entreprise auprès des talents en offrant des garanties supplémentaires. Protection des proches : Assurance que les familles des employés bénéficieront d'un soutien financier dans les situations difficiles. Stabilité de l'entreprise : Réduction de l'impact financier des absences prolongées sur le fonctionnement de l'entreprise. Quels sont les principaux facteurs à considérer lors du choix d'un régime de prévoyance d'entreprise ? Lors du choix d'un régime de prévoyance d'entreprise, il est crucial de considérer : Les besoins des salariés : Évaluer les risques spécifiques et les attentes des employés en termes de couverture. Le budget : Déterminer le coût que l'entreprise peut assumer tout en offrant une couverture adéquate. Les garanties offertes : Comparer les types de garanties (incapacité de travail, invalidité, décès) et leurs niveaux de couverture. Les obligations légales : S'assurer que le régime respecte les exigences légales et conventionnelles applicables. La flexibilité : Opter pour une solution qui permet d'adapter les garanties en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise. HP Univers Désactivé Class de la page new-hp entreprises
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