Nos engagements sociétaux Nous soutenons de grandes causes d’intérêt général, au travers de 4 engagements : le handicap, le cancer, les aidants et le bien-vieillir. Agir pour l’inclusion des personnes en situation de handicap Notre engagement historique en faveur du handicap s’incarne aussi bien à travers nos actions menées auprès des entreprises, y compris la nôtre, qu’à travers le soutien à des projets associatifs : 347 projets ont été soutenus depuis 2019 par le Groupe et sa Fondation. En interne Nous avons atteint un taux de 10,9 % de collaborateurs en situation de handicap en 2023, soit un taux deux fois supérieur à la moyenne des entreprises françaises. Le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées constituent des axes majeurs de notre politique handicap : L’ensemble de nos postes est ouvert aux candidats en situation de handicap. Nous collaborons avec les entreprises du secteur adapté et protégé, mais aussi avec des grandes écoles et universités. Des formations obligatoires sont dispensées à l’ensemble des collaborateurs du Groupe pour les sensibiliser aux problématiques liées au handicap. Notre Mission handicap veille au maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés en collaboration avec la médecine du travail. Entre 2020 et 2022, nous nous sommes engagés à recruter 82 candidats en situation de handicap (sous toute forme de contrat), comme le prévoit notre accord d’entreprise. En 2021, nous avons fait appel à 22 ESAT (établissements et services d’aide par le travail) et EA (entreprises adaptées) pour un montant de 816 000 €. Auprès de nos clients Plus de 60% des personnes handicapées sont sans emploi en France. Nous encourageons ainsi nos entreprises clientes à mettre en place une politique handicap à travers : la mise en place d’un plan d’action handicap l’organisation d’ateliers de sensibilisation aux problématiques du handicap la réalisation de kits spécifiques à destination des managers… Nous accompagnons aussi nos assurés en situation de handicap en leur proposant notamment : une assistance téléphonique en cas de besoin des contributions financières pour l’adaptation de leur habitat, l’achat d’aides techniques des aides financières en complément de l’AEEH (Allocation d’Éducation de l’Enfant Handicapé) et de l’AAH (Allocation Adulte Handicapé) Au niveau de la société Notre Groupe soutient des innovations technologiques et numériques, à travers notre fonds d’investissement MH Innov, pour améliorer le quotidien des personnes handicapées. En 2022, nous avons contribué au financement de la start-up Wandercraft, qui conçoit et construit des exosquelettes de marche autonomes intégrant des innovations de pointe. Notre Fondation Malakoff Humanis Handicap favorise un meilleur accès des personnes handicapées à l’emploi, à la santé, au sport, à la culture, et au droit à travers le soutien de nombreux projets. Depuis sa création en 2013, elle a soutenu 210 projets pour un montant global de 20,4 M €. Elle est également partenaire de différents événements réunissant les acteurs économiques du handicap (Handiformelles, Trophées h’up…) et mécène de la FFSA (Fédération Française de Sport Adapté) afin de développer la pratique physique et sportive des personnes en situation de handicap mental et/ou psychique. En 2022, notre Fondation a accompagné 17 festivals – 4 fois plus qu’en 2017 – en mettant en place des dispositifs pour faciliter la fréquentation des événements culturels. En novembre 2022, notre Fondation a soutenu le film documentaire « Le Petit Chasseur de fantômes », réalisé par Laurent Kouchner et Mickey Mahut, qui aborde la question de l’emploi des personnes atteintes de troubles du spectre autistique. Améliorer la qualité de vie des patients atteints de cancer Nous sommes engagés de longue date autour du cancer afin de mieux concilier travail et maladie : nous sommes signataires de la charte Cancer@Work depuis 2017, et de la charte de l’INCa en 2018. En février 2022, nous avons rejoint le collectif international Working With Cancer afin de briser le tabou du cancer au travail. En interne Nous sommes mobilisés autour du maintien et du retour dans l’emploi de nos collaborateurs atteints d’un cancer ou d’une maladie chronique, avec un dispositif d’accompagnement démarrant dès l’annonce de la maladie : Au moment de l’annonce de la maladie : guide sur l’Intranet pour le/la salarié(e) concerné(e) pour orienter et conseiller sur les démarches à suivre ; guide dédié pour les managers… Pendant l’arrêt : accès à la plateforme « Alex » pour disposer des bonnes informations, disposer d’un service de téléconsultation sur-mesure avec des psychologues et des coachs professionnels, et garder le lien avec l’entreprise. Lors du retour au travail : organisation de visites de pré-reprise, rendez-vous avec le référent RH, formation des managers pour préparer le retour d’un collaborateur malade. Des campagnes de dépistage et des opérations de sensibilisation sont également organisées régulièrement sur nos différents sites en France (mois sans tabac, Octobre Rose, Mars Bleu…). Nous sommes le 1er groupe de protection sociale à avoir obtenu le label Cancer@Work de niveau 3 qui valorise les bonnes pratiques mises en place pour concilier travail et maladie. Auprès de nos clients 40% des cancers en France concernent des actifs. Nous proposons ainsi à nos entreprises clientes des solutions pour faciliter le maintien et le retour au travail de leurs salariés malades avec l’aide de nos partenaires (WeCare@Work, La Ligue contre le Cancer…) : Des ateliers pour sensibiliser aux enjeux du cancer en entreprise ; Des guides conçus avec l’AFSOS à destination des managers pour qu’ils puissent accompagner un collaborateur malade, et à destination des salariés malades pour les aider à mieux comprendre les impacts de la maladie sur leur quotidien personnel et professionnel. Notre offre « Maladies redoutées » permet de soutenir les salariés de nos entreprises clientes en cas de maladie grave (8 maladies graves dont le cancer). Il s’agit d’une solution de prévoyance qui comporte le versement d’un capital et des services d’assistance pour améliorer la qualité de vie des salariés malades. Nous accompagnons également nos assurés directement touchés par la maladie à travers : des dispositifs sur-mesure, comme la plateforme « Alex » (blog + ligne téléphonique) conçue par WeCare@Work, qui permet à chaque étape de sa maladie d'être informé et de garder le lien avec son entreprise ; des aides financières pour des soins de support et le financement de prestations de solutions de soutien (CESU accompagnement cancer) ; des ateliers d’activité physique adaptée avec notre partenaire CAMI Sport & Cancer, des ateliers de remédiation cognitive, des conseils en matière de nutrition, mais aussi un service permettant d’obtenir des réponses d’oncologues (membres de l’AFSOS). Au niveau de la société Malakoff Humanis est partenaire d’acteurs institutionnels majeurs dans la lutte contre le cancer en France afin de soutenir des projets de recherche et financer des soins de support. Nous soutenons des projets de recherche innovants à travers notre fonds d’innovation en santé MHIS. En 2021 et 2022, nous avons notamment soutenu : une étude internationale menée par Unicancer, MyPeBS, visant à évaluer une nouvelle stratégie de dépistage du cancer du sein ; une étude Moovcare, visant à dépister les récidives et complications du cancer du poumon au moyen d’un dispositif médical de télésurveillance ; un projet de l’INCa autour de la définition des restes à charge finaux des patients atteints d’un cancer. Nous soutenons également des programmes de recherche de la Fondation ARC. Nous accompagnons également des acteurs clés à travers le financement de soins de support. Par exemple, nous soutenons les Maisons RoseUp (à Paris et Bordeaux + une plateforme digitale) qui permettent aux personnes malades de s’informer pendant et après leur maladie autour des soins de support ; nous permettons aux patients et à leur famille de mieux vivre avec le cancer grâce à notre partenariat avec l’Institut Gustave Roussy ; nous contribuons, avec l’Institut Curie, à la mise en place d’un réseau national de prise en charge de certains cancers ; nous accompagnons l’association Cami Sport & Cancer dans le développement de programmes d’activités physiques thérapeutiques en milieu hospitalier. En juin 2022, un pôle Sport et Cancer a été inauguré au CHU Dijon Bourgogne pour proposer un programme de thérapie sportive pour les patients atteints d’un cancer hématologique. Depuis 2015, 21 pôles Sport & Cancer ont été créés grâce à notre engagement, permettant d’accompagner près de 5 500 patients. Prendre soin de la santé des aidants et leur permettre de se ressourcer 1 Français sur 6 accompagne un proche en perte d’autonomie du fait de son âge, de la maladie ou du handicap, et 1 actif sur 4 sera aidant en France en 2030. Face à cet enjeu sociétal de plus en plus prégnant, notre Groupe est engagé depuis 2019 pour soutenir les aidants, et notamment les salariés aidants. En interne Nous proposons à nos collaborateurs proches aidants des solutions pour les aider à concilier vie professionnelle et vie privée, telles que : des congés exceptionnels (en qualité d’aidant d’une personne) : 10 jours pour un salarié sans enfant ou avec 1 enfant à charge par année civile, et 14 jours pour un salarié avec 2 enfants à charge ou 1 enfant à charge en famille monoparentale par année civile ; des jours de télétravail supplémentaires ; des dons de jours ; Ils peuvent également solliciter des experts en accompagnement social pour améliorer leur quotidien, et bénéficier du maintien de leur rémunération en cas de congés spécifiques (congé de solidarité familiale, congé de présence parentale et congé du proche aidant). Auprès de nos clients Notre Groupe est mobilisé auprès de nos entreprises clientes afin qu’elles puissent venir en aide à leurs salariés aidants. Différents dispositifs leur sont proposés comme : des ateliers pour sensibiliser les managers et chefs d’entreprise aux problématiques des aidants et comprendre leurs difficultés (droits des aidants ; solutions pour les accompagner…) ; des ateliers pour prévenir les situations de fragilité au travail et les risques de burn out des salariés aidants afin notamment de réduire les risques d’absentéisme ; un guide dédié aux salariées aidantes (réalisé avec Audencia)… Notre offre de prévoyance « Aide aux Aidants » permet à nos entreprises clientes de soutenir financièrement leurs salariés en leur assurant un maintien de salaire pendant un congé aidant et un accompagnement dans leur quotidien (solutions de répit). Nous mettons également directement à la disposition des salariés aidants : un service d’accompagnement personnalisé afin qu’ils puissent redevenir acteurs de leur parcours professionnel et personnel dans des situations complexes (accompagnement Tremplin) ; une ligne Info Aidants pour répondre à leurs besoins de soutien ou de conseils pratiques. 09 89 98 88 80 (appel non surtaxé) Au niveau de la société En 10 ans, notre site « Essentiel Autonomie » est devenu l’un des sites de référence pour les personnes en perte d’autonomie et leurs proches aidants avec 1,3 million de visiteurs. Imaginée et conçue par notre Groupe comme une expérimentation sociale et solidaire, la Ressourcerie a été créée en avril 2019, à Bordeaux. Il s’agit d’un espace de solidarité et de convivialité dédié aux aidants familiaux. Il permet de repérer des aidants, qui ne s’identifient pas comme tels, et de les accompagner sur le plan social et/ou psychologique s’ils le souhaitent. Par ailleurs, nous avons été l’un des premiers groupes de protection sociale à soutenir l’association JADE, qui a pour objectif de rendre visible la situation des jeunes aidants qui accompagnent un proche malade et/ou en situation de handicap au quotidien. Lutter contre l’isolement social des personnes âgées Près de 1 million de personnes de plus de 60 ans sont concernées par l’isolement social. Par ailleurs, la crise de la Covid 19, en accentuant les situations d’isolement, a eu des impacts sur la santé des personnes âgées. Ce contexte rend plus que nécessaire l’engagement de Malakoff Humanis pour prévenir cet isolement. En interne À l’initiative du Club Landoy, cercle de réflexion sur la transition démographique, et dans un contexte où le maintien dans l’emploi des salariés de plus de 50 ans reste problématique en France, nous avons signé une charte contre la discrimination liée à l’âge dans le monde du travail en mars 2O22. Afin de faciliter le départ à la retraite, nous avons mis en place un dispositif de retraite progressive renforcé, « Easy Retraite », pour nos collaborateurs proches de la retraite. Ce dispositif leur permet : d’anticiper et de faciliter leur fin de carrière à travers des démarches simplifiées ; de s’engager dans des projets personnels ou de faire du mécénat de compétences. Notre dispositif « Easy Retraite » a été doublement récompensé en 2022 : par un jury de DRH qui lui ont décerné le HR Awards catégorie Impact, et par les professionnels du monde de l’assurance qui lui ont remis le Grand Prix DRH organisé par l’UDAP. Auprès de nos clients Nous encourageons les retraités à s’engager socialement, via nos 41 relais amicaux répartis sur tout le territoire, grâce auxquels ils retrouvent un sentiment d’utilité. Les Relais amicaux (15 700 adhérents et 4 000 bénévoles en 2021) sont aussi un moyen de déployer des actions à l’échelle nationale, par exemple « Granny Geek », projet dédié à la découverte du numérique. Au niveau de la société Nous avons noué différents partenariats nationaux, dans le cadre de notre activité de retraite complémentaire et aux côtés de l’Agirc-Arrco, pour lutter contre l’isolement des seniors. Parmi nos partenariats les plus emblématiques : Le Service Civique Solidarité Seniors vise à mettre en relation des personnes âgées isolées, en structure d’accueil comme à domicile, avec des jeunes, favorisant ainsi les liens intergénérationnels. En 2021-2022, ce sont 3 300 jeunes qui se sont engagés auprès de 95 000 personnes âgées dans le cadre du Service Civique Solidarité Seniors. Les Petits Frères des Pauvres luttent contre l'isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies, depuis 1946. Acteur de référence et présent sur tout le territoire national, ils ont développé une expertise dans la détection et l’accompagnement des plus âgés. Ogénie est un programme d’accompagnement des départements dans la mise en œuvre de leur projet de lutte contre l’isolement des personnes âgées. Ce programme permet aux départements de bénéficier d’outils pour prévenir et rompre les situations d’isolement.
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