Quelle protection sociale pour les étudiants, salariés et retraités expatriés ?

Sauf cas particulier du détachement, lorsque vous travaillez à l'étranger, vous dépendez du régime social de votre pays d'accueil. Dans les pays de l'Espace Economique Européen (EEE), la plupart de vos droits seront sauvegardés et vous n'aurez pas de délai de carence pour bénéficier du régime local. Par exemple, votre durée de cotisation sera bien reconnue par la Sécurité sociale française et vous ne serez donc pas pénalisé. En revanche, chaque pays versera une pension selon son propre système, qui peut être moins généreux que le système français.
En dehors de l'Espace économique européen, une partie de vos droits pourront être sauvegardés si le pays d'accueil bénéficie d'une convention de Sécurité sociale avec la France. Cependant, là encore, vous bénéficierez d'une protection sociale locale. 
Dans tous les cas, vous pouvez conserver une protection sociale « à la française » en cotisant, individuellement ou via votre employeurs, aux organismes de protection sociale français comme la Caisse des Français de l'Etranger (CFE) ou Malakoff Humanis pour la complémentaire santé, la prévoyance et/ou la retraite complémentaire.

> À lire aussi : Quelle retraite complémentaire pour les salariés à expatriés ou détaché ?

Découvrez nos offres pour les salariés expatriés :

Si vous percevez une pension française, vous restez couverts pour vos soins en France même si vous résidez à l'étranger. Localement, vous pouvez bénéficier du régime de Sécurité sociale locale si votre pays d'accueil fait partie de l'Espace Economique Européen ou dispose d'une convention avec la France. 
Cependant dans tous les cas, vous bénéficierez de la couverture locale ! 
Pour sécuriser un bon niveau de prestation, il est recommandé d'adhérer à la Caisse des Français de l'Etranger (CFE), sécurité sociale des expatriés, et de souscrire une assurance complémentaire pour une protection sociale à l'étranger, telle que celle proposée par Malakoff Humanis :