Prévoyance Librairie
l'offre partenaire historique de votre branche

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Pour vous, entreprises relevant de la CCN Librairie, une offre :

  • Conforme aux exigences de votre branche
  • Avantageuse avec une cotisation calculée au juste prix
  • Solidaire avec des aides dédiées pour vos collaborateurs

 

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en savoir plus ?

 

Du lundi au vendredi de 9h à 18h

 

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Les 4 avantages de l’offre

  • de sérénité

    Votre contrat suit automatiquement les évolutions décidées par vos partenaires sociaux avec des tarifs négociés.
    C’est la garantie d’être toujours en conformité.

  • de solidarité

    Vos salariés bénéficient d'aides financées par la branche, pour les accompagner en période de fragilité psychologique ou vous aider à mettre en place des actions de prévention dans votre entreprise.

  • de services

    En tant qu’employeur vous bénéficiez, en plus de votre contrat, d’un accompagnement social, d’outils d’évaluation des risques professionnels et d’une analyse de l’absentéisme.  

  • de simplicité

    Vous gagnez du temps avec votre espace client avec une télétransmission automatisée pour faciliter les démarches administratives : des arrêts de travail préremplis avec une plus grande sécurisation des données

Le détail de l'offre

  • Des garanties
    en cas de décès

    Des capitaux et des rentes versés aux proches en cas de décès du salarié.

  • Des garanties
    en cas d’arrêt de travail

    Des indemnités versées en cas d’arrêt de travail du salarié.

  • Des garanties
    en cas d’invalidité

    Des rentes complémentaires versées en cas d’invalidité du salarié.

Un conseiller pour vous accompagner

Nos équipes sont à votre disposition pour vous présenter le détail de l’offre, répondre à vos questions
et vous aider dans la souscription à distance de votre contrat.

Pour cela c’est très simple !

  • Vous souhaitez être recontacté

  • Vous souhaitez nous contacter maintenant

    Du lundi au vendredi de 9h à 18h

Nos services inclus


  • Des services pour vous, dirigeant !

    Nous vous accompagnons pour :

    • Analyser l’absentéisme au sein de votre secteur d’activité.
    • Évaluer vos risques professionnels.
    • Réaliser votre document unique.

    Ces services vous permettent de pérenniser votre activité et de répondre à vos obligations réglementaires.

Des aides dédiées à votre branche

Pour vous accompagner ainsi que vos salariés, vos partenaires sociaux et Malakoff Humanis ont déployés des dispositifs de solidarité concrets.

  • Aides financières

    Des aides en cas de reste à charge de dépenses de frais de santé dont le coût dépasse les capacités financières de l’assuré(e), et en cas de difficultés économiques ou familiales graves.

Découvrez toutes les aides de votre branche sur : monmetiermasante.fr

Nos aides concrètes incluses dans tous nos contrats

  • Des dispositifs en cas de fragilité financière

    Des aides pour accompagner vos salariés dans toutes les étapes importantes de leur vie : naissance ou d'adoption, permis de conduire et difficultés budgétaires.

  • Des aides
    aux aidants familiaux

    Des dispositifs pour accompagner vos salariés qui prennent soin d'un proche en situation de fragilité : solutions de répit, aides à domicile, accompagnement en cas d'enfant malade.

  • Un accompagnement
    en cas de cancer

    Des solutions qui améliorent le bien-être physique et psychologique de vos salariés touchés par le cancer : aide à la pratique d'un sport, consultations avec des nutritionnistes et des psychologues.

  • Des solutions
    en cas de handicap

    Des participations financières pour faciliter le quotidien des personnes en situation de handicap et favoriser leur autonomie : adaptation du véhicule et de l'habitat.

Mieux comprendre la prévoyance

  • Décès

    Décès toutes causes

    En cas de décès du salarié quelle qu’en soit la cause, un capital est versé aux bénéficiaires pour assurer l'avenir de la famille. Ce capital est majoré en cas de décès simultané du salarié et de son conjoint.

    Décès accident

    En cas de décès du salarié lié à un accident, un capital supplémentaire est versé à ses bénéficiaires.

    Rente éducation

    En cas de décès du salarié, une rente est versée à chaque enfant à charge pour lui permettre de bénéficier d’un revenu régulier pendant la durée de ses études.

  • Arrêt de travail

    En cas d’arrêt de travail du salarié pour maladie ou accident, une indemnité complémentaire à celle de la Sécurité sociale lui est versée après une période de franchise, pour compenser la perte de ses revenus.

  • Invalidité et incapacité permanente

    En cas d’invalidité ou d’incapacité permanente du salarié, une rente complémentaire à celle de la Sécurité sociale lui est versée pour compenser la perte de ses revenus.

Foire aux questions

Pour toutes vos questions n'hésitez pas à contacter un conseiller

Il vous suffit de vous rendre sur le site du gouvernement. Vous aurez accès au référencement de toutes les CCN.

Il s’agit de l’IDentifiant des Conventions Collectives. Votre IDCC vous a été attribué à la création de votre entreprise selon votre secteur d’activité.

Les règles qui figurent dans l’accord de branche sont des obligations dites conventionnelles issues de négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales. Toutes les entreprises rattachées à cet accord doivent les appliquer.

En savoir plus

Les meilleurs contrats prévoyance pour la convention collective de la Librairie sont ceux qui répondent aux engagements conventionnels. Cet accord permet de répondre aux besoins de vos salariés, aux enjeux de votre secteur et aux obligations conventionnelles et légales de votre CCN, le tout à un prix juste et équilibré. L’offre Malakoff Humanis répond à tous ces enjeux.

Le prix du contrat Librairie est exprimé en pourcentage des tranches de salaires limité au plafond de la Sécurité Sociale (T1 et T2). Grâce au mécanisme de mutualisation, toutes les entreprises de la branche de la Librairie cotisent ensemble pour se prémunir des mêmes risques prévoyance. Pour un salarié, la cotisation employeur de la base conventionnelle sera de 1,750 % T1 – 0,710 % T2 pour les cadres et 0,495 % T1 - 0,495 % T2 pour les non-cadres au 01.01.2024.

S’agissant de la répartition de la cotisation entre employeurs et salariés, votre convention collective prévoit une prise en charge minimum de 50 % par l’employeur pour la base conventionnelle.

Si vous souhaitez souscrire, téléchargez votre dossier de souscription et envoyez-le par mail. Un conseiller vous rappellera pour finaliser votre adhésion à distance.

Pour aller plus loin…

  • Vous êtes travailleur indépendant

    Bénéficiez de solutions fiscalement avantageuses.

  • Vous souhaitez protéger vos salariés en santé

    Votre branche a défini des dispositions conventionnelles prévoyance pour vos salariés.

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