Prévoyance des Architectes : L’offre recommandée par votre branche Contacter un conseiller Liens switch Santé Prévoyance Pourquoi choisir Malakoff Humanis ? Pour vous, employeur relevant de la CCN des entreprises d’architecture, une offre : Conforme aux exigences de votre branche Complète pour vos salariés et pour vous, en vous accompagnant notamment dans vos obligation employeur en termes de maintien de salaire Solidaire avec un fonds social destiné à proposer des aides pour vos collaborateurs Vous souhaitez en savoir plus ? Être rappelé Du lundi au vendredi de 9h à 18h Être rappelé Du lundi au vendredi de 9h à 18h Les 4 avantages de l’offre de sérénité Votre contrat suit automatiquement les évolutions décidées par vos partenaires sociaux avec des tarifs négociés. C’est la garantie d’être toujours en conformité. de solidarité Vos salariés bénéficient d'aides financées par la branche en cas de situation d’aidant familial ou de handicap d’un enfant. de services En tant qu’employeur vous bénéficiez en plus de votre contrat d’outils d’évaluation des risques professionnels et d’une analyse de l’absentéisme. de simplicité Vous gagnez du temps avec votre espace client : vos arrêts de travail sont préremplis des informations issues de votre DSN et leurs reconductions peuvent se faire en quelques clics. Le détail de l'offre Garanties décès ou de perte d’autonomie Des capitaux et des rentes ainsi qu’une allocation obsèques versés aux proches en cas de décès ou de perte d’autonomie du salarié. Garanties arrêt de travail et invalidité Des indemnités et rentes versées en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité du salarié Garantie employeur maintien de salaire Des indemnités journalières pour vous accompagner dans votre obligation de maintenir la rémunération de vos salariés, pendant une période d’absence pour maladie ou accident (loi du 19 janvier 1978). Découvrez le détail de l’offre Souscrivez en 3 étapes 1 - Complétez le dossier de souscription Télécharger 2 - Adressez – nous votre dossier par mail Envoyer 3 - Un conseiller vous rappelle pour finaliser votre adhésion ou Vous avez besoin d’un conseil ? Image Nos services inclus Pour vous, dirigeant Pour vos salariés Des services pour vous, dirigeant ! Nous vous accompagnons pour : Analyser l’absentéisme au sein de votre secteur d’activité, Évaluer vos risques professionnels, Réaliser votre document unique. Ces services vous permettent de pérenniser votre activité et de répondre à vos obligations réglementaires. Des services pour vos salariés Un accompagnement social pour faire face aux éventuelles fragilités physiques, psychologiques et financières de vos salariés. Des solutions d'écoute, de soutien et d'orientation sont mises à disposition dès le 1er jour d’adhésion Des aides dédiées à votre branche Pour vous accompagner ainsi que vos salariés, vos partenaires sociaux et Malakoff Humanis ont déployé des dispositifs de solidarité concrets*. Un accompagnement pour les salariés aidants PREV&CARE propose un soutien personnalisé et des ressources pour aider les salariés en situation d’aidant à gérer efficacement leur rôle tout en continuant à concilier vie professionnelle et personnelle. Un entretien pour évaluer la situation du proche et de son aidant Une recherche pour le compte de l’aidant des dispositifs humains, techniques et financiers Un suivi de la mission d’aide En savoir plus Un soutien financier pour vos salariés aidants Si votre salarié est en situation d’aidant pour son conjoint, son enfant ou l’un de ses parents (père/mère), il peut bénéficier d’une aide financière qu’il soit ou non déjà bénéficiaire d’un congé aidant En savoir plus Une aide aux enfants en situation de handicap BABYSAFE propose un soutien humain et matériel durant une année complète pour les salariés parents dont l’enfant de moins de 5 ans (né après le 1er janvier 2019) est porteur d’une déficience, d’un handicap (hors troubles de neurodéveloppement) et/ou est né grand prématuré (avant la 31ème semaine d’aménorrhée). En savoir plus *Aides sous conditions Nos aides concrètes incluses dans tous nos contrats Des dispositifs en cas de situation de fragilité Quelles que soient les difficultés auxquelles font face vos salariés, fragilité budgétaire, problème de santé, séparation, perte d’un proche, chômage, monoparentalité... Nos experts en accompagnement social de la Ligne Mission ECO sont à leurs côtés chaque jour. Lorsque cela est nécessaire ils établissent avec eux un bilan global de leur situation afin de les orienter vers les solutions adaptées à leur situation. Des solutions pour faciliter le quotidien des aidants Pour ceux qui prennent régulièrement soin d’un proche, un enfant ou un conjoint malade, en situation de handicap, un parent âgé en perte d’autonomie… des solutions qui simplifient le quotidien des aidants et améliorent celui de leur aidé grâce à un accompagnement personnalisé de nos experts de la Ligne Info Aidants, et aussi des espaces d’information et de partage avec des pairs. Un accompagnement en cas de cancer Un ensemble de services qui aident à réduire l’impact de la maladie et les effets secondaires des traitements et améliorent la qualité de vie (activité sportive et alimentation adaptée, programme de ressourcement). Mais aussi un dispositif personnalisé pour reprendre une activité professionnelle dans les meilleures conditions possibles. Des aides pour les situations de handicap Handicap visible ou invisible, trouble « DYS », handicap psychique, maladie invalidante… Nos experts apportent des conseils, des réponses et orientent vos salariés vers les solutions adaptées à leur situation : services dédiés Malakoff Humanis, dispositifs publics, organismes partenaires... Mieux comprendre la prévoyance Décès Décès toutes causes En cas de décès du salarié quelle qu’en soit la cause, un capital est versé aux bénéficiaires pour assurer l'avenir de la famille. Ce capital est majoré en cas de décès simultané du salarié et de son conjoint. Décès accident En cas de décès du salarié lié à un accident, un capital supplémentaire est versé à ses bénéficiaires. Rente éducation En cas de décès du salarié, une rente est versée à chaque enfant à charge pour lui permettre de bénéficier d’un revenu régulier pendant la durée de ses études. Arrêt de travail En cas d’arrêt de travail du salarié pour maladie ou accident, une indemnité complémentaire à celle de la Sécurité sociale lui est versée après une période de franchise, pour compenser la perte de ses revenus. Invalidité et incapacité permanente En cas d’invalidité ou d’incapacité permanente du salarié, une rente complémentaire à celle de la Sécurité sociale lui est versée pour compenser la perte de ses revenus. En savoir plus Bon à savoir : obligation « maintien de salaire » de l’employeur La loi de mensualisation du 19 janvier 1978 révisée par la loi du 25 juin 2008 impose à l’employeur de verser aux salariés en incapacité de travail, un maintien de leur rémunération pendant une durée déterminée (la durée d’indemnisation et le niveau du maintien de salaire varient en fonction de l’ancienneté du salarié et de la durée d’incapacité). Nous sommes à votre écoute Vous souhaitez en savoir plus sur l’offre CCN Entreprise d’architecture ? Contacter un conseiller Comment savoir si mon entreprise fait partie de la CCN des Entreprises d’architecture ? Il vous suffit de vous rendre sur le site du gouvernement https://code.travail.gouv.fr/outils/convention-collective. Vous aurez accès au référencement de toutes les CCN. C’est quoi l’IDCC ? Il s’agit de l’IDentifiant des Conventions Collectives. Votre IDCC vous a été attribué à la création de votre entreprise selon votre secteur d’activité. Qu’est-ce qu’une obligation conventionnelle ? Les règles qui figurent dans l’accord de branche sont des obligations dites conventionnelles issues de négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales. Toutes les entreprises rattachées à cet accord doivent les appliquer. En savoir plus : Conventions collectives nationales (CNN) et accords de branches – Malakoff Humanis Quels sont les meilleurs contrats prévoyance pour la CCN Entreprises d’architecture ? Les meilleurs contrats prévoyance pour la convention collective des Entreprises d’architecture sont ceux qui répondent aux engagements conventionnels. Cet accord permet de répondre aux besoins de vos salariés, aux enjeux de votre secteur et aux obligations conventionnelles et légales de votre CCN, le tout à un prix juste et équilibré. L’offre Malakoff Humanis, organisme recommandé par les partenaires sociaux de la branche, répond à tous ces enjeux. Combien coûte le contrat prévoyance CCN Entreprises d’architecture ? Le prix du contrat « Architecte » est exprimé en pourcentage des tranches de salaires limité au plafond de la Sécurité Sociale (T1 = Tranche 1 = Tranche Rémunération dans la limite du plafond annuel de la sécurité sociale ; T2 = Tranche 2 = Rémunération comprise entre une et quatre fois le plafond annuel de la sécurité sociale.). Grâce au mécanisme de mutualisation, toutes les entreprises de la branche des entreprises d’architecture cotisent ensemble pour se prémunir des mêmes risques prévoyance. A quelle hauteur l’employeur doit-il prendre en charge le contrat prévoyance des Entreprises d’architecture? S’agissant de la répartition de la cotisation entre employeurs et salariés, votre convention collective prévoit une prise en charge minimum de 50 % par l’employeur pour la base conventionnelle. Comment souscrire au contrat prévoyance des Entreprises d’architecture ? Si vous souhaitez souscrire, téléchargez votre dossier de souscription et envoyez-le par mail. Un conseiller vous rappellera pour finaliser votre adhésion à distance. Pour aller plus loin… Vous êtes travailleur indépendant Bénéficiez de solutions fiscalement avantageuses. Découvrez l’offre santé Découvrez l’offre prévoyance Vous souhaitez protéger vos salariés en santé Votre branche a défini des dispositions conventionnelles santé pour vos salariés. Découvrez l’offre santé HP Univers Désactivé IDCC 2332
Aller au contenu principal