Prévoyance Architecture La prévoyance des entreprises d’architecture recommandée par votre branche Contacter un conseiller Liens switch Santé Prévoyance Garanties Garantie cadres et non cadres Ce contrat compense la baisse de revenu en cas d’arrêt de travail et met à disposition des proches un capital en cas de décès et des rentes pour accompagner financièrement la famille. Les garanties remplissent les obligations de votre branche professionnelle. Le + : pour vous accompagner dans vos obligations employeurs, cette offre intègre le financement de la garantie maintien de salaire et celui lié à l’emploi de salariés cadres. Garantie Décès(1) + Garantie incapacité de travail Garantie invalidité + Garantie maintien de salaire(2) Des garanties selon le statut des salariés pour remplir vos obligations conventionnelles. Garantie pour les salariés non cadres(3) OU Garantie pour les salariés cadres(4) Cotisations mensuelles salarie cadre 1,92 % de la tranche 1 2,34 % de la tranche 2 Personnalisez votre offre avec un conseiller Contacter un conseiller Personnalisez votre offre avec un conseiller Contacter un conseiller Kit de documentation Prévoyance Télécharger la documentation En savoir plus sur vos garanties Prévoyance Garantie mensualisation En tant qu’employeur, vous devez assurer à vos salariés, sous certaines conditions, un minimum de salaire en cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident. Indemnisation en cas d'arrêt de travail Le versement d’indemnités journalières est déclenché en cas d’arrêt de travail pour compenser le manque à gagner du salarié. Garantie Invalidité Une rente est versée au salarié en complément de la Sécurité sociale en cas de capacité de travail réduite ou impossible. Capital Décès Ce capital est versé en cas de décès d’un salarié à ses bénéficiaires. Un capital supplémentaire est prévu en cas de décès par accident. Capital Invalidité absolue et définitive Un capital est versé au salarié qui ne peut plus exercer d’activité professionnelle et qui a besoin d’une personne pour effectuer les actes de la vie quotidienne (se laver, manger…). Les Rentes Rente éducation En cas de décès ou d’invalidité du salarié, ses enfants à charge perçoivent une rente pour leur permettre de poursuivre leurs études dans les meilleures conditions. Rente de conjoint Une rente temporaire est versée au conjoint en cas de décès du salarié. Allocation obsèques Un capital est versé au décès du salarié, de son conjoint ou l’un de ses enfants pour couvrir tout ou partie des frais d’obsèques. Assistance Un service d’Assistance pour accompagner vos salariés en cas d’hospitalisation ou d’événements imprévus (aide-ménagère, garde des enfants, soutien scolaire, prise en charge des parents dépendants…). Les 4 avantages de l’offre Une offre conforme et mutualisée pour accéder à des garanties optimales à un tarif négocié Votre contrat suit automatiquement les évolutions de votre branche et bénéficie de tarifs négociés. Vos taux de cotisations sont ainsi appelés seulement à hauteur de 70 %. Des aides d’assistance pour vos salariés Des services leur sont proposés pour aider à rétablir l’organisation de la vie familiale perturbée par une maladie, une hospitalisation, un accident ou un décès (aide-ménagères, garde d’enfants…). Vos démarches en toute simplicité pour gagner du temps Vous gérez votre contrat directement dans votre Espace Client : affiliation et radiation de vos salariés, déclaration de vos cotisations… Un accompagnement dans la prévention des risques professionnels Bénéficiez d’une solution clé en main pour réaliser votre Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et dans le respect de vos obligations légales. Un Espace Client pour simplifier la gestion de votre contrat Votre Espace Client pour réaliser vos démarches courantes Effectuez l’affiliation de vos salariés, Consultez les taux de vos cotisations, Visualisez vos contrats, Suivez le statut des arrêts de travail, Échangez sur une messagerie sécurisée avec votre chargé de compte. Et aussi, un Espace Client pour chacun de vos salariés pour... Consulter ses garanties, Contacter votre conseiller Prévoyance. Nos services inclus dans votre offre pour protéger vos salariés dans tous les moments de vie Avant Prévenir Pendant Aider Après Accompagner En cas d'urgence Soutenir Prendre soin de chacun au quotidien Mes Attitudes Santé Préserver la santé de vos salariés au travail comme au quotidien grâce à un site internet de prévention. Prévenir les risques et les situations d'urgence Ligne Écoute Dirigeants Échanger avec des professionnels pour éviter des situations d'urgence chez le chef d’entreprise : stress, épuisement, problèmes de santé, burn out… Service d’Autodiagnostic prévention santé & sécurité Vérifier en moins de 20 minutes si votre entreprise répond bien à ses obligations légales en matière de santé et de sécurité au travail. Soutenir grâce à des actions concrètes Accompagnement budgétaire Aider vos salariés à faire face à un déséquilibre budgétaire et ainsi prévenir le surendettement. Des aides en cas de situation de handicap Grâce au fonds de solidarité, des participations financières sont disponibles pour les frais de scolarité des enfants en situation de handicap, des frais d’équipements ou d’activités sportives et culturelles. Être accompagné dans tous les moments de la vie Webinaire du dirigeant : comment préserver son moral ? Comprendre et anticiper la charge mentale des dirigeants des entreprises grâce à des webinaires. Ligne Mission écoute conseil orientation Un de vos salariés traverse des difficultés personnelles ? Sur simple appel, nos conseillers l’écoutent et l’orientent. Mieux concilier vie pro / vie perso Une aide pour la garde d’enfants Des chèques CESU (chèque emploi service universel) épaulent les familles monoparentales) de 500 à 1000 € pour épauler les familles monoparentales. Avec le guide « Mieux vivre son après cancer et le retour au travail » Pour favoriser le retour à l’emploi de vos salariés atteints d’un cancer ou en rémission. Agir pour surmonter la vulnérabilité des salariés Ligne Info Aidants Échanger avec un expert pour obtenir un soutien ou des informations sur des démarches propres à la situation d’aidants. Un accompagnement au retour à l’emploi Reprendre son emploi sereinement après un arrêt de travail de longue durée, c’est important. Nous proposons ainsi à vos salariés un accompagnement individualisé pour les y aider. Être présent dans les situations difficiles Ligne Info Décès Pour conseiller vos salariés confrontés au décès d'un proche, sur les aides possibles et les démarches administratives. Soutien psychologique Avec l’accompagnement de nos experts lorsque vous ou vos salariés êtes confrontés à un événement traumatique. Accompagner concrètement dans les situations d’urgence Avec le service d’Assistance Bénéficier notamment d’une aide-ménagère, de services de garde d’enfants, de livraison de médicaments ou de l’organisation d’un transport en ambulance ou de conseils sur des démarches administratives et sociales. Avec le dispositif d'urgence Accompagner vos salariés qui doivent s'organiser rapidement (séparation, expulsion du logement...)… Des aides concrètes pour vos salariés en situation difficile Les aides exceptionnelles Intempéries : déblocage d'une aide exceptionnelle de 1000 € par salarié + 500 € par enfant charge. Attentat de Nice : une ligne téléphonique d'assistance psychologique mise à disposition de l'ensemble des clients de la branche Les aides Individuelles en santé Frais de santé prothèse dentaire, appareil auditif, aide à domicile après intervention chirurgicale. Allocation entre 10 et 50 % du reste à payer dans la limite de 1 500 € et après remboursements de la Sécurité Sociale et de la Mutuelle. Les aides individuelles en prévoyance Garde d’enfants : aide forfaitaire de 500 € / an / salarié. Si parent isolé ou si les deux parents sont salariés, l’aide est portée à 1 000 €. Parent isolé : aide forfaitaire annuelle de 1 000 € pour le 1er enfant, 300 € pour les autres enfants dans la limite de 1 900 €. Le projet Voltaire Un outil en ligne pour progresser en orthographe. (i)Malakoff Humanis est le partenaire historique recommandé par les représentants de la branche. Nos offres santé et prévoyance sont conformes en tout point aux prestations et cotisations de votre régime conventionnel. (1)Versement d’un capital en cas de décès (perçu par anticipation en cas d’invalidité) du salarié et d’allocation d’obsèques. Cette offre prévoit, en cas de décès, une rente pour le conjoint ou les enfants scolarisés et pour les enfants en situation de handicap. (2)Votre convention collective prévoit le maintien d’une partie de la rémunération de vos salariés, pendant une période d’absence pour maladie ou accident (sous conditions). Cette cotisation est à la charge de l’employeur. (3)Cette offre complète verse un capital en cas de décès et le propose par anticipation en cas d’invalidité. Elle prévoit également une indemnité pour les enfants scolarisés ou handicapés ainsi qu’une rente de conjoint en l’absence d’enfant. Avec l’option intégrée maintien de salaire, les arrêts de travail sont couverts dès le premier jour en cas d’accident ou maladie professionnelle. (4)Cette offre prévoit le versement de capitaux versés en cas de décès et des rente éducation et de conjoint. Elle répond aux obligations conventionnelles de la branche et de la CCN des cadres du 14 mars 1947. Avec l’option intégrée maintien de salaire, les arrêts de travail sont couverts dès le premier jour en cas d’accident ou maladie professionnelle. La convention collective nationale (CCN) du 14 mars 1947 impose à tout employeur ayant des salariés cadres de verser une cotisation d’un montant de 1,50 % de la tranche A de la rémunération du salarié pour l'assurer, en priorité, en cas de décès. Cette cotisation doit être à la charge exclusive de l’employeur. HP Univers Désactivé IDCC 2332