Prévoyance HCR L’offre référencée par votre branche Contacter un conseiller Liens switch HCR Santé HCR Prévoyance Pourquoi choisir Malakoff Humanis ? Pour vous, entreprise relevant de la CCN des hôtels, cafés et restaurants, une offre : Conforme aux exigences de votre branche Complète avec différents niveaux de garanties possibles Équilibrée avec des contrats au juste prix Solidaire avec un fonds social destiné aux salariés, à leur famille mais aussi aux employeurs Vous souhaitez en savoir plus ? Être rappelé Du lundi au vendredi de 9h à 18h Être rappelé Du lundi au vendredi de 9h à 18h Télécharger la documentation - Non cadre Télécharger la documentation - Cadre HCR Bien-Être, notre engagement pour vos métiers exigeants HCR Bien-Être accompagne vos salariés, les oriente et les soutient en leurs proposant des solutions adaptées à leurs nombreuses problématiques du quotidien. Au-delà des dispositifs d’aides et de prévention, il prévoit la mise en place et le déploiement de services : Un soutien renforcé et des services dédiés aux aidants Des conseils prévention sur le sommeil, le cardio… Des aides exceptionnelles débloquées lors d’événements climatiques, tragiques ou sanitaires. Des aides financières spécifiques (au permis de conduire, en cas de difficulté passagère, pour les parents isolés, pour les gardes d’enfants de moins de 4 ans). En repositionnant la qualité de vie professionnelle et personnelle de vos salariés au cœur de vos préoccupations, vous renforcez leur motivation et réduisez l’absentéisme dans votre entreprise. Les 4 avantages de l’offre de sérénité Votre contrat suit automatiquement les évolutions décidées par vos partenaires sociaux avec des tarifs négociés. C’est la garantie d’être toujours en conformité. de solidarité Vos salariés bénéficient d'aides financées par la branche, pour les accompagner en période de fragilité psychologique ou vous aider à mettre en place des actions de prévention dans votre entreprise. de services En tant qu’employeur vous bénéficiez en plus de votre contrat d’outils d’évaluation des risques professionnels et d’une analyse de l’absentéisme. de simplicité Vous gagnez du temps avec votre espace client : vos arrêts de travail sont préremplis des informations issues de votre DSN et leurs reconductions peuvent se faire en quelques clics. Non cadres Cadres Le détail de l'offre Une couverture base conventionnelle Pour répondre à vos obligations conventionnelles, en cas de décès, incapacité de travail ou d’invalidité Un contrat optionnel pour les salariés non cadres 3 options au choix pour améliorer la couverture prévoyance conventionnelle de vos salariés Souscrivez en 3 étapes 1 - Complétez le dossier de souscription Télécharger 2 - Adressez-nous votre dossier par mail Envoyer 3 - Un conseiller vous rappelle pour vous accompagner dans la finalisation de votre adhésion ou Vous avez besoin d’un conseil ? Image Le détail de l'offre Une couverture base conventionnelle Pour répondre à vos obligations conventionnelles, en cas de décès, incapacité de travail ou d’invalidité Un contrat optionnel pour les salariés cadres 4 options au choix pour améliorer la couverture prévoyance conventionnelle de vos salariés Souscrivez en 3 étapes 1 - Complétez le dossier de souscription Télécharger 2 - Adressez-nous votre dossier par mail Envoyer 3 - Un conseiller vous rappelle pour vous accompagner dans la finalisation de votre adhésion ou Vous avez besoin d’un conseil ? Image Nos services inclus Pour vous, dirigeant Pour vos salariés Des services pour vous, dirigeant ! Nous vous accompagnons pour : Analyser l’absentéisme au sein de votre secteur d’activité Évaluer vos risques professionnels Soutenir vos salariés en cas de difficulté ou de maladie grave Ces services vous permettent de pérenniser votre activité et de répondre à vos obligations réglementaires. Des services pour vos salariés Un accompagnement social pour faire face aux éventuelles fragilités physiques, psychologiques et financières de vos salariés. Des solutions concrètes sont mises à disposition dès le 1er jour d’adhésion. Des solutions dédiées à votre branche Pour accompagner au mieux les salariés de votre branche, vos partenaires sociaux et Malakoff Humanis ont déployés des dispositifs de solidarité concrets. Aides individuelles Des aides financières en cas de difficultés passagères liées à un événement exceptionnel ou totalement imprévisible, mais aussi du soutien au quotidien avec la participation au permis de conduire, une aide pour la garde d’enfant, un coup de pouce pour les parents isolés ou un accompagnement. Aides exceptionnelles En cas d’événements climatiques ou tragiques, des aides financières sont débloquées pour vos salariés (attentats : service d’assistance psychologique), pandémie (exonération d’un trimestre de cotisations) ou encore les incendies en Gironde (aides financières). Dispositifs de prévention L’employeur doit veiller à la santé et la sécurité de l’ensemble de ses salariés (Article L4121-1 du Code du travail). Pour savoir comment agir en cas d’inquiétude pour un salarié, nous vous, accompagnons dans la sensibilisation de vos salariés en mettant à votre disposition des fiches clé et des programmes d’autoformation. En découvrir plus Découvrez l’ensemble des aides liées au fonds de solidarité dédié à votre branche et accessible dès la souscription au contrat. Retrouvez-les sur le nouveau site dédié hcrprevoyance.fr. Nos aides concrètes incluses dans tous nos contrats Des dispositifs en cas de fragilité financière Des aides pour accompagner vos salariés dans toutes les étapes importantes de leur vie : naissance ou adoption, permis de conduire et difficultés budgétaires. Des aides aux aidants familiaux Des dispositifs pour accompagner vos salariés qui prennent soin d'un proche en situation de fragilité : solutions de répit, aides à domicile, accompagnement en cas d'enfant malade. Un accompagnement en cas de cancer Des solutions qui améliorent le bien-être physique et psychologique de vos salariés touchés par le cancer : aide à la pratique d'un sport, consultations avec des nutritionnistes et des psychologues. Des solutions en cas de handicap Des participations financières pour faciliter le quotidien des personnes en situation de handicap et favoriser leur autonomie : adaptation du véhicule et de l'habitat. Mieux comprendre la prévoyance Décès Décès toutes causes En cas de décès du salarié quelle qu’en soit la cause, un capital est versé aux bénéficiaires pour assurer l'avenir de la famille. Ce capital est majoré en cas de décès simultané du salarié et de son conjoint. Décès accident En cas de décès du salarié lié à un accident, un capital supplémentaire est versé à ses aux bénéficiaires. Rente éducation En cas de décès du salarié, une rente est versée à chaque enfant à charge pour lui permettre de bénéficier d’un revenu régulier pendant la durée de ses études. Arrêt de travail En cas d’arrêt de travail du salarié pour maladie ou accident, une indemnité complémentaire à celle de la Sécurité sociale lui est versée après une période de franchise, pour compenser la perte de ses revenus. Invalidité et incapacité permanente En cas d’invalidité ou d’incapacité permanente du salarié, une rente complémentaire à celle de la Sécurité sociale lui est versée pour compenser la perte de ses revenus. En savoir plus Nous sommes à votre écoute Vous souhaitez en savoir plus sur l’offre CCN HCR ? Contacter un conseiller Comment savoir si mon entreprise fait partie de la CCN HCR ? Il vous suffit de vous rendre sur le site du gouvernement. Vous aurez accès au référencement de toutes les CCN. C’est quoi l’IDCC ? Un IDCC est l’identifiant de convention collective. La liste des conventions collectives est mise à jour annuellement par le ministère chargé du travail et celui chargé de l’agriculture. Votre IDCC vous a été attribué à la création de votre entreprise selon votre secteur d’activité. Qu’est-ce qu’une obligation conventionnelle ? Les règles qui figurent dans l’accord de branche sont des obligations dites conventionnelles issues de négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales. Toutes les entreprises rattachées à cet accord doivent les appliquer. En savoir plus : Conventions collectives nationales (CNN) et accords de branches – Malakoff Humanis Quels sont les meilleurs contrats prévoyance pour la CCN HCR ? Les meilleurs contrats prévoyance pour la convention collective des HCR sont ceux qui répondent aux engagements conventionnels. Cet accord permet de répondre aux besoins de vos salariés, aux enjeux de votre secteur et aux obligations conventionnelles et légales de votre CCN, le tout à un prix juste et équilibré. L’offre Malakoff Humanis répond à tous ces enjeux. Combien coûte le contrat prévoyance HCR ? Les cotisations de notre offre prévoyance HCR sont exprimées en pourcentage des tranches A (pour l’offre conventionnelle) et tranche B (pour certaines options) des rémunérations brutes de vos salariés. Elles sont négociées par les partenaires sociaux et figurent dans la convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants. A quelle hauteur l’employeur doit-il prendre en charge le contrat prévoyance HCR ? S’agissant de la répartition de la cotisation entre employeurs et salariés, votre convention collective prévoit une prise en charge minimum de 50 % par l’employeur pour la base conventionnelle. Comment souscrire au contrat prévoyance HCR ? Si vous souhaitez souscrire, téléchargez votre dossier de souscription et envoyez-le par mail. Un conseiller vous rappellera pour finaliser votre adhésion à distance. Pour aller plus loin… Vous êtes travailleur indépendant Bénéficiez de solutions fiscalement avantageuses. Découvrez notre offre Vous souhaitez protéger vos salariés en santé Votre branche a défini des dispositions conventionnelles santé pour vos salariés. Découvrez l’offre santé HP Univers Désactivé IDCC 1979 1140 1232 1284 1320 1370 1195 189 564 601 800 1075 1128 547 568 601 607 667 968 1017 1030 1128 1235
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