Prime d'intéressement et de participation, quelles différences ? Vos droits et obligationsÉpargne salarialeÉpargne entreprise La participation et l’intéressement sont des dispositifs d’épargne salariale permettant de faire participer les salariés aux résultats de l’entreprise. S’ils ont tous les deux pour but de dégager des revenus supplémentaires, ces deux systèmes se différencient sur bien des aspects. Lire la suite
Epargne salariale : quels en sont les avantages fiscaux et sociaux ? Épargne salarialeÉpargne entreprise L'épargne salariale recouvre l'ensemble des dispositifs permettant à vos salariés et dans certains cas au dirigeant, de se constituer une épargne avec le soutien de l'entreprise. L'épargne salariale bénéficie d’un cadre fiscal et social avantageux tant pour l'entreprise que pour ses employés. Elle s'avère ainsi un outil efficace de motivation et de fidélisation de vos équipes. Le point sur ses avantages. Lire la suite
Qu'est-ce qu'un PEE et un PER collectif et quelle est leur différence ? Mon contratÉpargne salarialeÉpargne entreprise Difficile de s’y retrouver parmi tous les acronymes de l’épargne salariale. Pourtant, il est important de bien comprendre pour pouvoir se constituer une épargne et bien préparer sa retraite. Alors, quelle est la différence entre un PEE et un PER Collectif ? Lire la suite