Mutuelle transports de voyageurs : découvrez l’offre santé POKE de Malakoff Humanis

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Depuis le 1^er janvier 2016, la loi ANI de 2016 oblige les employeurs du secteur des transports de personnes à proposer une mutuelle d’entreprise obligatoire à leurs salariés. Cette obligation concerne entre autres les sociétés de taxis, de VTC ou encore de cars de voyageurs.

Par ailleurs, la loi fixe des exigences minimales pour les entreprises, à savoir la souscription d’un contrat responsable ainsi que la prise en charge minimale de 50 % des cotisations.

Toutefois, certaines entreprises doivent respecter les conventions collectives de leur secteur, qui imposent un taux de financement supérieur et des garanties minimales plus élevées.

Pour ce qui est de l’accord de branche du secteur du transport routier (convention collective transport 3085) celui-ci impose des plafonds de remboursement supérieurs aux minimum légaux :

• L’intégralité du ticket modérateur sur les consultations, actes et prestations remboursables par l'assurance maladie, sous réserve de certaines exceptions ;
• La totalité du forfait journalier hospitalier en cas d'hospitalisation ;
• 60 € par an pour la médecine douce (ostéopathie, acupuncture, psychologie, etc).

Par ailleurs, la convention collective transport n'impose pas l'adhésion des ayants-droits de vos salariés. Ces derniers peuvent donc décider de rattacher les membres de leur famille de manière facultative au contrat de mutuelle.

Est-il possible de mettre en place des renforts facultatifs pour les salariés ?

Votre contrat de mutuelle doit obligatoirement répondre aux exigences de la Convention Collective Nationale Transport de voyageurs.

Toutefois, vous êtes libres d’ouvrir des garanties facultatives pour permettre à vos salariés ayant de plus gros besoins en matière de santé de souscrire à une garantie supérieure, s’ils le souhaitent.

Pour l’entreprise

Tout d’abord, adhérer à une mutuelle taxi vous permet d’offrir à vos salariés une protection renforcée et un meilleur accès aux soins et aux équipements de santé.

En proposant une prise en charge supérieure aux exigences minimales de votre accord de branche, vous garantissez la satisfaction et la rétention de vos salariés.

De plus, l’adhésion à une complémentaire santé d’entreprise vous permet de bénéficier d’une réduction d’impôts. En effet, les cotisations versées au titre de la mutuelle d'entreprise sont déductibles du résultat imposable de votre entreprise, ce qui entraîne une économie d'impôt sur les sociétés.

Pour le salarié

Les métiers des transports comportent plusieurs risques pour la santé, en grande partie en raison des conditions de travail, des contraintes physiques, du stress :

• Accidents de la route : les métiers des transports routiers, tels que les chauffeurs de camion et de bus, sont exposés au risque d'accidents de la route, ce qui peut entraîner des blessures graves, voire la perte de vie.
• Sédentarité : de nombreux travailleurs des transports passent de longues heures assis, ce qui peut contribuer à des problèmes de santé liés à la sédentarité, tels que l'obésité, les problèmes cardiovasculaires et les douleurs lombaires.
• Stress : les délais serrés, les horaires irréguliers, la pression pour respecter les délais de livraison et les conditions de circulation peuvent entraîner un stress important chez les travailleurs des transports.
• Troubles musculosquelettiques : les chauffeurs de taxi, cars, camions sont souvent exposés à des mouvements répétitifs, comme le chargement et le déchargement de marchandises, ce qui peut entraîner des troubles musculosquelettiques tels que les tendinites et les douleurs articulaires.
• Horaires irréguliers : les horaires de travail irréguliers, notamment les quarts de nuit, peuvent perturber le rythme circadien et affecter la qualité du sommeil, entraînant des problèmes de santé tels que la fatigue chronique.
• Isolement social : certains travailleurs des transports, comme les chauffeurs longue distance, peuvent passer de longues périodes loin de leur famille et de leurs amis, ce qui peut entraîner un isolement social et des problèmes de santé mentale.

En souscrivant à une mutuelle pour vos chauffeurs de taxis, VTC ou cars, vous offrez une protection adaptée et des solutions pour chaque problème de santé :

• Une garantie médecine douce pour les troubles musculosquelettiques ;
• Une garantie psychologie pour les risques d’angoisse et de stress ;
• Une garantie optique renforcée pour la baisse de vision ;

Bien entendu, il vous incombe de faire le point sur les besoins de vos employés avant de souscrire des garanties.

Le prix d'une mutuelle taxi ou mutuelle VTC peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, notamment la taille de l'entreprise, la couverture souhaitée, la localisation, le profil de santé des employés et d'autres éléments spécifiques à l'entreprise.

Cas n° 1

Prenons l’exemple d’une entreprise de taxis située à Paris avec 2 salariés, avec un contrat santé standard avec tarif unique de 41,70 €/salarié (soins courants, hospitalisation, soins dentaires, etc).

Le gérant prend en charge la mutuelle de ses salariés seuls à hauteur de 50 %. Cela signifie que la part patronale s’élève à 20,85 € et la part salariale également à 20,85 €.

S’il prend en charge également la famille du salarié (1 conjoint + 2 enfants), alors la part patronale est de 59,15 € et celle du salarié 59,15 €.

• Salarié seul : 41,70 € x 2 = 83,40 €/mois pour deux salariés ;
• Salarié + famille : 59,15 € x 2 = 118,3 €/mois pour deux salariés et leur famille.

Cas n° 2

Prenons le même cabinet médical. Cette fois-ci, le gérant ajoute un budget supplémentaire qui permet à ses salariés d’être encore mieux couverts (niveau de remboursement plus élevé). Le prix mensuel de l’assurance s’élève à 81,70 €.

Le gérant prend en charge la mutuelle de ses salariés seuls à hauteur de 50 %. Cela signifie que la part patronale s’élève à 40,85 € et la part salariale également à 40,85 €.

S’il prend en charge également la famille du salarié (1 conjoint + 2 enfants), alors la part patronale est de 116,15 € et celle du salarié 116,15 €. En résumé, le prix de la mutuelle varie selon les cas de figure :

• Salarié seul : 81,70 € x 2 = 163,4 €/mois pour deux salariés ;
• Salarié + famille : 116,15 € x 2 = 232,3 €/mois pour deux salariés et leur famille.

Notre mutuelle en ligne POKE est 100 % digitale, de la souscription à la gestion de votre contrat. D’ailleurs, votre contrat peut être signé en deux minutes grâce à la signature électronique ! Dès 32,70 €*/mois et par salarié.

POKE a été pensée pour vous simplifier la vie et celle de vos salariés :

• Une mutuelle entreprise 100 % en ligne pour réaliser un devis en quelques minutes 7J/7 et 24H/24,
• Une souscription facile et rapide avec la signature électronique du contrat,
• Un budget maîtrisé tout en respectant les obligations légales (minimum du panier de soin ANI Mutuelle),
• Des démarches pour vous simplifier le quotidien grâce à votre Espace Client (affiliation et radiation de vos salariés en ligne, suivi de votre contrat…)

Une démarche de souscription simple et rapide

Côté adhésion, nous avons tenu à vous simplifier la tâche. En effet, tout se passe directement en ligne, de la souscription du contrat collectif à l’inscription de vos salariés, le tout avec une charge administrative zéro.

Si vous préférez être guidé(e) pas à pas dans vos démarches, vous avez la possibilité d’être accompagné(e) par un conseiller Malakoff Humanis.

Une fois votre demande de souscription effectuée, vous n’avez plus qu’à signer le document contractuel POKE en ligne. Ensuite, vous nous donnez le mail et le numéro de téléphone de chaque salarié et on s’occupe du reste !

Après l’enregistrement du contrat entreprise, chaque salarié recevra par mail un lien sur lequel il devra se connecter. Il n’aura plus qu’à se laisser guider, pour choisir ses garanties et ajouter des renforts payés de sa poche s’il le souhaite.

Les avantages pour les employeurs

Grâce à l’offre Poke Santé, vous avez la possibilité de proposer une offre 100 % personnalisée et inédite à vos salariés.

Le contrat Poke Santé vous permet de proposer un socle de garanties renforcées obligatoire à l’ensemble de vos salariés ainsi qu’un coup de pouce de 10 à 40 euros pour les besoins spécifiques de chacun d’entre eux.

Les avantages pour les salariés

En plus d’une base de garanties supérieure au panier de soins obligatoire, le contrat Poke offre :

• Un forfait de 100 € de médecines douces : parce qu’aujourd’hui la médecine n’est plus un confort et un nouveau moyen de se soigner pour vos salariés
• Une assistance qui se déclenche en cas d’hospitalisation : peu importe que l’hospitalisation soit prévue ou imprévue et il n’y a pas de notion de durée. Le salarié pourra si besoin bénéficier de 30 h d’aide-ménagère !
• Et d’autres avantages en cas de difficultés personnelles !

Grâce au coup de pouce (10/20/30/40) vos salariés ont la possibilité d’augmenter leur niveau de remboursement pour les soins qui comptent le plus pour eux.

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