Mutuelle TPE : simple, clair, rapide

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La mutuelle TPE n’est pas seulement une contrainte, elle peut être un véritable avantage pour votre entreprise. Levier de recrutement, une bonne mutuelle vous permet également de retenir vos talents. Une mutuelle de qualité peut entretenir la fidélité de vos salariés ainsi que leur bien-être, pour eux et leur famille. Ils peuvent alors se concentrer sur leur travail et réduire l’absentéisme.

La mutuelle entreprise obligatoire, qu’est-ce que c’est ?

Depuis 2016, les employeurs d’entreprise de toute taille ont pour obligation d’offrir à leurs salariés une mutuelle collective. Les entreprises doivent également prendre en charge 50 % au moins du montant de la mutuelle entreprise.

Depuis 2016 (Loi Ani Mutuelle) de nombreuses branches professionnelles ont mis en place des accords définissants des niveaux de prestation minimum à appliquer. Pour vous en tant que TPE, c’est un gain de temps énorme pour choisir une mutuelle car les représentants (partenaires sociaux) de votre secteur ont déjà défini des prestations qui répondent aux attentes des salariés dans votre profession.

Malakoff Humanis est partenaire de nombreuses branches professionnelles, peut-être de la votre ?

Quels sont les avantages de la Mutuelle Entreprise ?

En plus de répondre à vos obligations réglementaires, offrir une mutuelle entreprise à vos salariés présente de nombreux avantages :

Pour vous, employeur :

• Vous défiscalisez les cotisations de la mutuelle TPE en choisissant un contrat collectif et responsable,
• En prenant soin de la santé de vos salariés, vous attirez et fidélisez vos équipes, c’est tout particulièrement important quand on est dirigeant d’une micro entreprise.

Pour vos salariés :

Avec une prise en charge de la mutuelle entreprise à 50 % par l’employeur, le tarif d’une mutuelle TPE est très avantageux par rapport à une mutuelle individuelle. De plus certaines mutuelles entreprises proposent à vos salariés des options pour renforcer et personnaliser vos garanties. Un vrai plus et pour un prix très compétitif !

C’est le cas de la solution Poké de Malakoff Humanis.

Vous souhaitez mettre en place une mutuelle TPE pour vos salariés. Oui mais laquelle choisir ? Comment trouver une bonne mutuelle ? Plusieurs étapes sont à suivre et les devis mutuelle peuvent être d’une grande aide !

1. Évaluez les besoins de votre TPE en matière de santé, par grand poste de soin, frais médicaux, hospitalisation, optique, soins dentaires … Questionnez-vous sur les besoins de vos salariés, selon leur situation familiale. Tenez compte du nombre d'employés à assurer, de leur âge, et des besoins médicaux fréquents dans votre secteur d'activité.
2. Renseignez-vous sur les obligations légales en matière de mutuelle entreprise. La mutuelle collective est obligatoire et certaines branches professionnelles ont également défini des niveaux minimum de prestations. En passant par un expert, vous accéderez facilement à cette information qui vous garantira la conformité de votre mutuelle TPE.
3. Comparez les offres et identifiez les mutuelles entreprise qui proposent des contrats adaptés aux TPE. Consultez leurs sites web ou utilisez des comparateurs en ligne et lisez les avis des autres entreprises de petite taille.

Ce qu’il faut bien regarder dans un devis mutuelle pour une TPE :

Les devis mutuelle peuvent parfois vous paraître illisibles, incompréhensibles. Voici quelques conseils pour bien les comparer.

1. Les Garanties

   Analysez les garanties et les options proposées par chaque mutuelle TPE en demandant un devis. Assurez-vous qu'elles correspondent aux besoins de votre entreprise mais aussi à ceux de vos employés. Soyez surtout vigilants aux postes les plus onéreux : hospitalisation, optique, dentaire. Pour cela consultez des exemples de remboursement, bien plus lisibles que des tableaux de garanties.

2. Les tarifs

   Comparez les tarifs des mutuelles pour TPE en demandant un devis détaillé, basé sur votre situation, la population à assurer, l’âge moyen des salariés, le lieu où se trouve votre TPE. Le prix de la mutuelle ne doit pas être le seul critère de choix, il faut plutôt évaluer le rapport qualité prix en regardant en parallèle les prestations proposées.

3. Les services inclus

   Prenez connaissance des services inclus dans le contrat et en particulier la qualité du service client. Privilégiez les mutuelles entreprises qui offrent une bonne réactivité, avec des conseillers au téléphone ou via d’autres moyens de communication : email, chat en ligne ou espace client digital qui vous facilitera la gestion de votre mutuelle TPE 24h/24.

4. Les réseaux partenaires

   Enfin, renseignez-vous sur les réseaux de professionnels de santé partenaires de la mutuelle. Assurez-vous que les professionnels de santé que vous et vos employés fréquentez habituellement sont inclus dans ces réseaux. Certains réseaux de soins proposent des tarifs négociés, en optique ou dentaire notamment, et cela peut faire une grosse différence sur le reste à payer pour vos salariés.

Nous avons l’offre faite pour vous ! Bénéficiez de larges avantages et services et d’une formule personnalisée pour chacun de vos salariés. Cette mutuelle 100 % en ligne vous fait gagner du temps et simplifie toutes vos démarches. Oui, on aime vous voir sourire.

Les avantages de Poké, une mutuelle conçue pour les micro-entreprises

Poké a été pensée pour vous simplifier la vie et celle de vos salariés avec une solution 100 % digitale.

• Une mutuelle entreprise 100 % en ligne pour réaliser un devis en quelques minutes 7J/7 et 24H/24,
• Une souscription facile et rapide avec la signature électronique du contrat,
• Un budget maitrisé tout en respectant les obligations légales (minimum du panier de soin ANI Mutuelle),
• Des démarches pour vous simplifier le quotidien grâce à votre Espace Client (affiliation et radiation de vos salariés en ligne, suivi de votre contrat…).

Avec Poké à chacun sa formule personnalisée

Avec Poké, vos salariés peuvent personnaliser leurs garanties avec des options sur de nombreux postes de dépenses (médecine douce, optique, dentaire …). En pratique : le chef d’entreprise choisi un socle de garanties commun à l’ensemble de ses salariés. Il peut s’arrêter là ou bien déterminer un montant en euros supplémentaire pour laisser ses salariés personnaliser le socle avec les garanties santé de leur choix. Cette solution est financée intégralement par le salarié, un bon moyen pour optimiser le prix de votre mutuelle TPE.

Des services performants pour le bien-être de vos équipes

Nous nous soucions du bien-être de vos collaborateurs et nous vous le montrons. Dès que vous souscrivez une formule, des services supplémentaires viennent s’ajouter.

• Poké inclut pour toute formule souscrite des services pour favoriser le bien-être mental des salariés
• Une téléconsultation accessible très rapidement
• Des services pour accompagner les futurs et nouveaux parents
• Un accès facilité aux soins avec le réseau Kalixia avec plus de 4 600 opticiens partenaires