Prévoyance TPE : Découvrez notre offre dédiée aux TPE Anticipez l'imprévu ! Offrez à vos salariés et à leur famille une protection renforcée en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès. Sécurité financière renforcée en cas d’arrêt de travail : Compensez jusqu'à 90 % du salaire brut en cas d'incapacité de travail ou d'invalidité. Protection complète en cas de décès : Offrez un soutien financier aux proches de vos salariés avec des capitaux pouvant atteindre 5 années de salaire, et des garanties adaptées au profil de vos salariés comme les rentes d'éducation et de conjoint. Assistance incapacité de travail et décès intégrée pour plus de tranquillité. 3 mois gratuits pour les créateurs d’entreprises Contacter un conseiller Du lundi au vendredi de 9h à 18h Sécurité financière renforcée en cas d’arrêt de travail : Compensez jusqu'à 90 % du salaire brut en cas d'incapacité de travail ou d'invalidité. Protection complète en cas de décès : Offrez un soutien financier aux proches de vos salariés avec des capitaux pouvant atteindre 5 années de salaire, et des garanties adaptées au profil de vos salariés comme les rentes d'éducation et de conjoint. Assistance incapacité de travail et décès intégrée pour plus de tranquillité. Découvrez également : Mutuelle entreprise - Mutuelle TPE - Mutuelle en ligne - Meilleure mutuelle d'entreprise - Comparateur de mutuelle d’entreprise - Mutuelle obligatoire entreprise - Résiliation entreprise - Devis mutuelle entreprise - Mutuelle startup - Changer de mutuelle d'entreprise - Mutuelle pour les salariés du BTP - Augmentation tarifs de mutuelle - Résiliation prévoyance mutuelle Les 4 avantages de l’offre : Entreprises Prévoyance + Simple Pour vos salariés cadres, comme pour les non-cadres, nos formules de prévoyance packagées vous simplifient la vie. Vous êtes sûr de répondre à vos obligations et de maîtriser votre budget ! Adaptée Nous construisons ensemble la couverture prévoyance selon les besoins spécifiques de votre entreprise, tout en respectant les garanties minimales définies par votre convention collective, quel que soit votre secteur d'activité. Personnalisable Que vos salariés vivent seuls ou en couple, avec ou sans enfant, notre offre vous permet de personnaliser leur couverture, garantie par garantie, pour les protéger eux et leur famille en cas d’arrêt à la suite d’une maladie, d’un accident ou d’un décès prématuré. Engagée Nos experts fournissent un accompagnement complet à vos salariés confrontés à un problème de santé grave, à un arrêt de longue durée, ou lorsqu’ils doivent soutenir un parent dépendant, afin de gérer efficacement ces situations difficiles. Contacter un conseiller Découvrez quelques exemples de formules Pack Cadres 1,50 % (cotisation 1,50 % T1)* Une formule riche et clé en main pour répondre à votre obligation pour les cadres. Capital décès jusqu’à 5 années de salaire pour les salariés sans enfant et 1 année supplémentaire par personne à charge Doublement du capital si décès causé par un accident Frais d’obsèques jusqu’à 7 728 € Maintien de 90 % du salaire brut en cas d’arrêt maladie après une franchise de 30 jours Assistance décès, invalidité et aide aux aidants ainsi que tous les services Malakoff Humanis Inclus ! Pack Non-Cadres Indispensable Famille (cotisation 0.72% T1)* Une formule pour offrir une prévoyance équilibrée en décès et arrêt de travail à vos salariés non-cadres, avec un budget maitrisé ! Capital décès d'un montant d'1 année de salaire Doublement du capital si décès par un accident Rente éducation jusqu’à 10 % du salaire par enfant à charge Frais d’obsèques jusqu’à 3 864 € Maintien de 70 % du salaire brut en cas d’arrêt maladie après une franchise de 90 jours Assistance décès, invalidité et aide aux aidants ainsi que tous les services Malakoff Humanis Inclus ! Formule personnalisée Cadres (cotisation 1,52 % T1 + 2,25 % T2)* Composez votre formule selon vos besoins, qu’ils soient simples ou élaborés ! Capital décès d'un montant de 4 années de salaire Doublement du capital si décès causé par un accident et supplément d’une annuité en cas d’accident de la circulation Frais d’obsèques jusqu’à 3 864 € Rente de conjoint temporaire et viagère Capital de 7 728 € versé au salarié en cas de décès de son conjoint Maintien de 85 % du salaire brut en cas d’arrêt maladie après franchise de 30 jours et réduction à 3 jours en cas d’accident ou hospitalisation Assistance décès, invalidité et aide aux aidants ainsi que tous les services Malakoff Humanis Inclus ! * Pour un salarié d'une entreprise de 2 salariés, âge moyen 36 ans, située dans le département de la Gironde. Deux exemples pour mieux comprendre Exemple 1 : Hugo a eu un accident de la route. Il a de nombreuses séquelles. Il ne peut plus exercer son travail et est reconnu en invalidité de 2e catégorie par la Sécurité sociale. Voici en détail comment Hugo a été indemnisé avec une formule de prestation à 80 % du salaire. Salaire mensuel brut d’Hugo : 2 300 € Indemnités totales perçues : 1 840 € brut de rentes mensuelles Sécurité sociale : 1 000 € brut (50 % de son salaire moyen des 10 meilleures années) Malakoff Humanis : 840 € brut (complément à la Sécurité Sociale pour atteindre 80 %) Perte de salaire : 460 € brut (vs 1 300 € si Hugo n’avait pas son contrat prévoyance) En plus : grâce à l’assistance incluse dans ses garanties, Hugo a pu bénéficier de l’expertise d’un ergothérapeute pour évaluer les aménagements nécessaires à réaliser dans son logement afin de faciliter son quotidien. Des professionnels lui ont même été conseillés pour ses travaux. Exemple 2 : Jeanne est malheureusement décédée des suites d’une longue maladie. Voici en détail le capital versé à son conjoint pour compenser la perte de revenu du foyer, avec une formule 300 % de salaire annuel. Salaire annuel brut de Jeanne : 52 000 € Montant total perçu par son conjoint : 159 378 € de capital décès (non imposable et non soumis à charges sociales) Sécurité sociale : 3 738 € (montant forfaitaire) Malakoff Humanis : 156 000 €(correspondant à 3 années de salaire de Jeanne) En plus : avec les services d’assistance inclus dans ses garanties, son conjoint a pu être épaulé dans l’organisation des obsèques pour le soulager dans ses démarches (gestion des dernières volontés, coordination des obsèques, accompagnement psychologique de sa famille…). Trouver votre formule Un espace pour simplifier vos démarches Déclarer les arrêts de travail en quelques clics Consulter le statut des arrêts de travail, suivre leur progression et transmettre les justificatifs Suivre les cotisations et les échéances Un accompagnement engagé qui améliore votre environnement de travail Notre offre repose sur des engagements essentiels : prévention et gestion des fragilités. Découvrez comment nos solutions peuvent améliorer le bien-être et la sécurité de vos salariés tout en renforçant votre entreprise. Assistance Aidants familiaux Avec nos services d’assistance inclus, les salariés qui s’occupent d’un proche dépendant bénéficient de solutions de répit : organisation de la venue d’un proche ; service pour ne pas laisser le parent dépendant seul ; déplacement du parent dépendant chez un proche. Accompagnement Retour au Travail En arrêt de travail de longue durée, il est parfois difficile d’envisager une reprise. Aidez vos salariés à reprendre confiance en eux et améliorez leur bien-être avec : un accompagnement individuel et sur-mesure des professionnels pour les accompagner et une confidentialité assurée Accompagnement prévention et fragilités Inscrivez-vous gratuitement à nos programmes d'emailing pour mieux comprendre et agir sur les risques professionnels et la santé mentale. Recevez, en 4 emails hebdomadaires, les informations et outils essentiels. Avantages : gratuité, sans engagement, gain de temps, expertise. Programmes disponibles : Prévention santé et risques professionnels, Santé mentale Autodiagnostic prévention santé et sécurité Evaluez votre conformité en matière de risques professionnels. Seulement 15 minutes pour remplir notre questionnaire d’auto-évaluation en ligne et vous pourrez : savoir si vous êtes en conformité avec vos obligations légales de prévention des risques professionnels bénéficier de conseils juridiques agir grâce à des outils et un plan d’actions personnalisé Complétez votre couverture avec nos offres santé et épargne Épargne Malakoff Humanis propose un PER Obligatoire : épargne retraite flexible, simple, éthique, renforçant la marque employeur. En savoir plus Santé Entreprises Santé + : la mutuelle PME innovante avec des garanties adaptées, une souscription simplifiée. En savoir plus Mobilité Offrez une couverture santé internationale complète pour garantir la tranquillité de vos salariés expatriés. En savoir plus Nous sommes à votre écoute Consultez la FAQ ou parlez à un conseiller. Comme vous voulez. Être rappelé Envoyer un message Qu'est-ce que la prévoyance d'entreprise et pourquoi est-elle importante pour les dirigeants et les salariés ? La prévoyance d'entreprise est un dispositif qui vise à protéger les salariés contre les risques liés à des événements imprévus comme l'incapacité de travail, l'invalidité ou le décès. Elle permet de garantir un niveau de revenus suffisant en cas d'arrêt de travail, et d'apporter un soutien financier aux proches en cas de décès du salarié. Est-ce que la prévoyance d'entreprise est obligatoire et quelles sont les implications légales pour mon entreprise ? La prévoyance d'entreprise n'est pas toujours obligatoire, mais elle est fortement recommandée. Pour les salariés, certaines conventions collectives ou accords de branche peuvent imposer des garanties minimales. Pour les salariés cadres, l'employeur a obligation de verser une cotisation à sa charge égale à un taux de 1,50 % de la Tranche 1 (anciennement Tranche A) du salaire au bénéfice de ses salariés cadres et assimilés. La tranche 1 a pour limite le Plafond Annuel de la Sécurité sociale (PASS). Pour les travailleurs non cadres, il est essentiel de vérifier les obligations légales spécifiques à votre secteur d'activité pour éviter des sanctions. Quel est le coût moyen d'une prévoyance collective pour une entreprise et comment ce coût est-il calculé ? Le coût d'une prévoyance collective varie en fonction de plusieurs facteurs : la taille de l'entreprise, son secteur d'activité, le nombre de salariés à couvrir, les garanties choisies (incapacité de travail, invalidité, décès), et le niveau de couverture souhaité. Il est généralement calculé sur la base d'un tarif par employé ou d'un pourcentage du salaire. Pour obtenir un devis précis, il est recommandé de consulter un conseiller spécialisé. Quels sont les avantages concrets pour les dirigeants et les salariés à mettre en place une prévoyance d'entreprise ? La prévoyance d'entreprise offre plusieurs avantages : Sécurité financière : Maintien partiel ou total des revenus en cas d'incapacité de travail due à une maladie ou un accident. Attractivité : Amélioration de l'attractivité de l'entreprise auprès des talents en offrant des garanties supplémentaires. Protection des proches : Assurance que les familles des employés bénéficieront d'un soutien financier dans les situations difficiles. Stabilité de l'entreprise : Réduction de l'impact financier des absences prolongées sur le fonctionnement de l'entreprise. Quels sont les principaux facteurs à considérer lors du choix d'un régime de prévoyance d'entreprise ? Lors du choix d'un régime de prévoyance d'entreprise, il est crucial de considérer : Les besoins des salariés : Évaluer les risques spécifiques et les attentes des employés en termes de couverture. Le budget : Déterminer le coût que l'entreprise peut assumer tout en offrant une couverture adéquate. Les garanties offertes : Comparer les types de garanties (incapacité de travail, invalidité, décès) et leurs niveaux de couverture. Les obligations légales : S'assurer que le régime respecte les exigences légales et conventionnelles applicables. La flexibilité : Opter pour une solution qui permet d'adapter les garanties en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise. HP Univers Désactivé Class de la page new-hp entreprises
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