Votre accompagnement RSE Santé au travail, absentéisme, fragilités, handicap… Ces problématiques, auxquelles vos salariés sont confrontés, font partie intégrante des enjeux RSE de votre entreprise. Pour vous aider à y répondre, nous vous accompagnons autour de 3 grandes thématiques : Accompagnement des salariés en situation de fragilité Prévention santé et absentéisme Accès aux soins facilité et budget protégé C’est cet engagement qui fait notre différence en tant que groupe paritaire et mutualiste, à but non lucratif. Souscrire Déjà client ? Accédez à vos avantages Souscrire Déjà client ? Accédez à vos avantages Pour vous aider à y répondre, nous vous accompagnons autour de 3 grandes thématiques : Accompagnement des salariés en situation de fragilité Prévention santé et absentéisme Accès aux soins facilité et budget protégé C’est cet engagement qui fait notre différence en tant que groupe paritaire et mutualiste, à but non lucratif. Pour vous, entreprise En tant que chef d’entreprise, RH ou manager, protéger vos salariés fait partie de vos priorités. Vous accompagner, c’est vous apporter des outils de diagnostic et des solutions pratiques adaptés à votre entreprise pour vous aider à répondre à vos enjeux. Identifier les situations de fragilité et leur impact sur votre activité Comprendre et agir sur votre absentéisme(1) Répondre à vos obligations de santé et de sécurité au travail Trouvez l’accompagnement pensé pour vous Moins de 50 salariés ? Découvrez nos solutions simples et rapides. En savoir plus Entre 50 et 1 000 salariés ? Découvrez notre démarche de diagnostic innovante alliant des outils digitaux et l’accompagnement par un expert. En savoir plus Plus de 1 000 salariés ? Découvrez comment nos experts dédiés ciblent vos besoins et vous aident à déployer un plan d’action sur-mesure. En savoir plus Pour vos salariés Renforcez votre démarche RSE, l’attractivité de votre entreprise mais aussi l’engagement de vos salariés grâce à un accompagnement qui fait la différence. Fragilités Des experts à leur écoute Un problème de santé grave, un parent dépendant, une séparation, un arrêt de travail de longue durée(2)… nous les écoutons et les conseillons pour les orienter vers les bonnes solutions. Prévention Un bilan cardio pour protéger leur santé Avec Mon Bilan Cardio®, vos salariés peuvent identifier les risques de développer une maladie cardiovasculaire et agir. Accès aux soins Des solutions pour bien se soigner Accompagner vos salariés, c’est les aider à trouver un professionnel de santé et leur faire bénéficier de tarifs négociés sans toucher à la qualité. Tout découvrir On vous facilite la vie Gérez facilement vos contrats grâce à votre espace client Echangez avec votre conseiller dédié à tout moment Déclarez et suivez vos arrêts de travail en quelques clics Découvrez nos offres épargne, santé et prévoyance Epargne Proposez des contrats éthiques et responsables En savoir plus Mutuelle santé Découvrez toutes nos offres En savoir plus Assurance prévoyance Protégez vos salariés et leurs proches en cas d’imprévu En savoir plus Nous sommes à votre écoute Consultez la FAQ ou parlez à un conseiller. Comme vous voulez. Être rappelé Contacter un conseiller Quelles sont les principales obligations de santé et de sécurité au travail pour les employeurs ? Évaluation des risques potentiels pour la santé et la sécurité au sein de l'entreprise. Formation des employés sur les pratiques de sécurité et les procédures d'urgence. Mise en place de mesures de prévention pour minimiser les risques, comme des équipements de protection, des procédures de sécurité, et des contrôles réguliers. Quels sont les avantages d'un contrat de prévoyance pour une entreprise ? Protection des employés : il assure un revenu de remplacement en cas d'incapacité de travail due à une maladie ou un accident, réduisant ainsi le stress financier pour le salarié. Il offre également une aide financière à sa famille s’il venait à décéder. Attractivité de l'entreprise : offrir une prévoyance renforce son image en tant qu’employeur soucieux du bien-être de ses collaborateurs. Quels sont les avantages fiscaux et sociaux d’un contrat d’épargne entreprise ? Des déductions fiscales : les cotisations versées peuvent être déduites des impôts, réduisant ainsi la base imposable de l’entreprise. Des exonérations de charges sociales : certains contrats permettent ainsi d’alléger les coûts pour l’entreprise. Des avantages fiscaux pour les employés comme des exonérations sur les plus-values ou des réductions d'impôt. (1) Cet accompagnement est réservé aux entreprises ayant souscrit un contrat de prévoyance pour protéger leurs salariés en cas d’arrêt de travail, d’invalidité et leur famille en cas de décès. (2) Cet accompagnement est réservé aux salariés des entreprises ayant souscrit un contrat frais de santé.
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