Salariés en situation de fragilité, prévention des risques pro et absentéisme

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Répondre à vos obligations de prévention des risques professionnels

Document unique, visites médicales, procédures de premiers secours... Nombreuses sont les obligations employeur pour assurer la santé et la sécurité des salariés. Mais comment s’y retrouver sans être juriste et sans y passer des heures ?

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Les salariés sont les mieux placés pour témoigner des contraintes auxquelles ils sont confrontés et qui ne sont pas visibles immédiatement. Réalisez une enquête « Diagnostic santé, engagement et fragilités », confidentielle et anonyme, pour connaître leur avis.

Les résultats vous aident à prioriser les actions de prévention à déployer et à évaluer les mesures existantes pour les améliorer.

  • Environnement et contenu de leur travail

  • Motivation et perception de leur travail

  • Leur santé et leurs éventuelles situations de fragilité

Réalisez un état des lieux des actions que vous proposez
déjà à vos salariés

Santé, conditions de travail, engagements RSE… Mesurez la qualité de vos actions grâce à l’Indice de Performance Sociale.


Comment ça marche ?
 

  • 1

    Remplissez un questionnaire

    15 questions simples et rapides en seulement 15 minutes

  • 2

    Obtenez votre note

    Votre « indice de performance sociale » pour évaluer la qualité de vos actions

  • 3

    Comparez-vous

    Visualisez votre positionnement par rapport à d’autres entreprises de votre secteur et découvrez d’autres actions pour mieux accompagner vos salariés

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Pour vos salariés, proposez plus qu’une mutuelle

Un accompagnement dans les moments difficiles

Un bilan cardio pour protéger leur santé

Un accès aux soins facilité et un budget maîtrisé

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