Salariés en situation de fragilité, prévention des risques pro et absentéisme Face à ces enjeux, bénéficiez d’un accompagnement pensé pour vous grâce à des outils de diagnostic et des solutions adaptés à vos besoins : Simples et rapides Accessibles en toute autonomie Sans oublier notre accompagnement auprès de vos salariés pour faire face aux moments difficiles, protéger leur santé et bénéficier de soins de qualité sans se ruiner. En savoir plus Souscrire Déjà client ? Accédez à vos avantages Souscrire Déjà client ? Accédez à vos avantages Simples et rapides Accessibles en toute autonomie Sans oublier notre accompagnement auprès de vos salariés pour faire face aux moments difficiles, protéger leur santé et bénéficier de soins de qualité sans se ruiner. En savoir plus Aider vos salariés en difficulté Handicap, cancer, soutien d’un proche dépendant ou malade, arrêt maladie… Réussir à accompagner ses salariés dans ces situations, ça paraît compliqué. Aidez vos salariés absents* en mettant en place, pendant leur arrêt de travail, un dispositif d’accompagnement individualisé réalisé par des professionnels. En savoir plus Bénéficiez de clés et de conseils pratiques pour vous guider et aider vos salariés à mieux agir au quotidien grâce à nos guides et conférences. Accompagnez vos salariés : nos experts en accompagnement social sont là pour les écouter en toute confidentialité et les conseiller pour trouver des solutions concrètes. En savoir plus Répondre à vos obligations de prévention des risques professionnels Réalisez votre autodiagnostic Document unique, visites médicales, procédures de premiers secours... Nombreuses sont les obligations employeur pour assurer la santé et la sécurité des salariés. Mais comment s’y retrouver sans être juriste et sans y passer des heures ? Simple et rapide, notre Autodiagnostic Santé Travail est fait pour vous ! Pensez également à notre guide pratique pour trouver facilement toutes les obligations sociales. Découvrez comment obtenir en 10 minutes votre niveau de conformité et les informations pratiques de Me Millet, avocat spécialisé en Droit du travail et de la protection sociale. Vous souhaitez aller au-delà de vos obligations pour engager vos salariés et les fidéliser ? Commencez par faire un état des lieux des actions que vous proposez déjà à vos salariés en matière de santé, de conditions de travail, d’engagements RSE... Comment ca marche ? Remplissez un questionnaire : 15 questions simples et rapides en seulement 15 minutes Obtenez votre note : votre « indice de performance sociale » pour évaluer la qualité de vos actions Comparez-vous : visualisez votre positionnement par rapport à d’autres entreprises de votre secteur et découvrez d’autres actions pour mieux accompagner vos salariés Découvrir en image Agir sur l’absentéisme : c’est possible Quand on est arrêté depuis longtemps, il peut être compliqué d’envisager le retour au travail. Vous pouvez aider vos salariés pendant cette période grâce à un accompagnement individualisé de professionnels : sophrologue, ostéopathe, psychologue… Des solutions adaptées à la nature de l’arrêt Des professionnels à l’écoute de leurs besoins Une confidentialité garantie Prévenez aussi l’absentéisme et accompagnez le retour au travail de vos salariés grâce à notre guide interactif. Cet accompagnement est proposé aux salariés des entreprises ayant souscrit un contrat de prévoyance et sous conditions. Pour vos salariés, on va encore plus loin Un accompagnement individualisé dans les moments difficiles Un bilan cardiovasculaire pour protéger leur santé Un accès aux soins facilité et un reste à charge limité Tout découvrir Nous sommes à votre écoute Consultez la FAQ ou parlez à un conseiller. Comme vous voulez. Être rappelé Contacter un conseiller Quels sont les avantages fiscaux liés aux contrats santé et prévoyance pour les petites entreprises ? Les cotisations versées peuvent être déduites des impôts sur les bénéfices de l'entreprise. La RSE c’est quoi ? xxxxx Quelles obligations en matière de RSE pour les petites entreprises ? xxxx Quelles obligations en matière de handicap pour les petites entreprises ? xxxx
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