Prévoyance chocolatier

Dans le secteur de la chocolaterie, confiserie et biscuiterie, on distingue les chocolatiers salariés et les chocolatiers chefs d’entreprise travailleurs non-salariés, les besoins en prévoyance diffèrent selon chaque statut.

La prévoyance pour les chocolatiers salariés

Les chocolatiers salariés bénéficient généralement d’une prévoyance collective mise en place par leur employeur. Ce dispositif prend en charge certains risques liés à l’incapacité de travail, l’invalidité et le décès, en offrant des indemnités complémentaires aux prestations de la Sécurité sociale.

La prévoyance pour les chocolatiers indépendants

Les chocolatiers indépendants, quant à eux, n’ont pas accès à cette protection collective et doivent souscrire une prévoyance individuelle. Affiliés à la Sécurité sociale des indépendants, ils bénéficient d’une couverture de base limitée en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. Une prévoyance individuelle permet donc aux chocolatiers TNS de compléter cette couverture par des prestations supplémentaires.

Qu’est-ce qu’une assurance prévoyance ?

Une assurance prévoyance est une protection complémentaire qui couvre les risques liés aux imprévus : arrêt de travail, incapacité, invalidité et décès.

En souscrivant un contrat de prévoyance, vous pouvez bénéficier de prestations complémentaires à celles de la Sécurité sociale, garantissant une sécurité financière pour vous-même et pour vos proches. Les garanties varient selon vos besoins et visent toutes à maintenir un revenu en cas de difficulté.

Que couvre l’assurance prévoyance pour les chocolatiers ?

Le régime obligatoire de prévoyance pour les chocolatiers propose une couverture de base. Toutefois, celle-ci reste souvent insuffisante pour maintenir un niveau de vie stable en cas d’arrêt prolongé. Voici les principales garanties incluses dans une assurance prévoyance :

• Indemnités journalières en cas d’incapacité temporaire de travail ;
• Rente d’invalidité en cas d’incapacité permanente ;
• Capital décès pour soutenir financièrement les proches en cas de décès ;
• Incapacité temporaire de travail.

Incapacité de travail

Si vous êtes temporairement incapable de travailler à cause d’une maladie ou d’un accident, la prévoyance individuelle vous garantit des indemnités journalières pour compenser la perte de revenus.

Invalidité

En cas d’invalidité partielle ou totale, une rente d’invalidité est versée pour permettre au chocolatier de maintenir un certain niveau de vie, même s'il ne peut plus exercer son activité ou doit la réduire. La rente d’invalidité dépend du degré d’invalidité (de 66 % à 100 %) et des garanties choisies.

Décès

En cas de décès, une assurance prévoyance permet de verser un capital ou une rente aux bénéficiaires désignés, comme le conjoint ou les enfants. Cette garantie permet de protéger la famille financièrement en cas de disparition prématurée et de faire face aux dépenses urgentes, telles que les frais d’obsèques ou les dettes.

Souscrire une prévoyance individuelle n’est pas obligatoire pour les chocolatiers indépendants, mais elle est vivement recommandée pour ceux qui souhaitent bénéficier d’une couverture complète et protéger leurs proches :

• Maintien de vos revenus en cas d’arrêt de travail : en tant que chocolatier indépendant, un arrêt de travail peut rapidement déséquilibrer votre situation financière. Une prévoyance individuelle permet de recevoir des indemnités journalières dès les premiers jours de votre arrêt, garantissant un revenu pour faire face aux charges personnelles et professionnelles.
• Protection de vos proches en cas de décès : en cas de décès, votre contrat prévoit le versement d’un capital ou d’une rente pour votre conjoint et vos enfants, ce qui assure la continuité des études et offre un soutien financier à votre conjoint en cas de perte brutale de revenu.
• Pérennité de votre activité de chocolatier : un arrêt prolongé peut être particulièrement compliqué pour un chocolatier TNS, car les charges fixes, comme les loyers, les salaires ou les équipements, continuent de s’accumuler. Une prévoyance adaptée permet de recevoir une indemnité couvrant les frais fixes et les charges professionnelles en cas d’arrêt de travail prolongé, contribuant ainsi à la survie de l’entreprise.

Les chocolatiers indépendants, comme les autres travailleurs non-salariés, peuvent bénéficier des avantages fiscaux de la loi Madelin. Ce dispositif permet de déduire du revenu imposable les cotisations versées pour une assurance prévoyance, une complémentaire santé ou un contrat de retraite.

Les cotisations versées dans le cadre de la loi Madelin prévoyance-santé sont déductibles dans la limite d’un plafond qui prend en compte 3,75 % du revenu imposable, auquel s’ajoute 7 % du PASS. Cette déduction permet de réduire la charge fiscale tout en renforçant la protection sociale, une incitation intéressante pour les chocolatiers indépendants souhaitant protéger leur activité et optimiser leur fiscalité.

 
Source : Loimadelin.fr

Malakoff Humanis propose une offre adaptée aux besoins spécifiques des chocolatiers non-salariés. Le contrat de prévoyance TNS Prev Pro est conçu pour sécuriser vos revenus et protéger vos proches en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès.

Des garanties personnalisables selon vos besoins

Malakoff Humanis propose des garanties modulables, ce qui permet de les ajuster en fonction de l’évolution de votre situation professionnelle. Vous pouvez ainsi adapter votre couverture tout au long de votre carrière de chocolatier pour répondre aux besoins changeants de votre activité.

Des délais de franchise « à la carte »

Le contrat permet également de choisir des délais de franchise personnalisés, variant de 15 à 365 jours selon vos préférences et votre budget. Cette flexibilité vous permet de gérer vos cotisations en fonction de vos moyens et de votre besoin de couverture immédiate ou différée.

Des services d’assistance pour vous accompagner

Les garanties incluent aussi des services d’assistance : conseils, aide à domicile, services de garde d’enfants, et autres prestations pour faciliter la gestion des imprévus en cas d’arrêt prolongé.