Prévoyance sage-femme

Contrairement aux sages-femmes salariées, les sages-femmes indépendantes n’ont pas de couverture prévoyance incluse par défaut dans leur statut. Les salariées bénéficient en effet de la protection sociale obligatoire, complétée par les dispositifs de prévoyance mis en place par leur employeur.

En cas d’incapacité temporaire de travail, d’invalidité ou de décès, les salariées peuvent ainsi compter sur des garanties couvrant une part importante de leur revenu, notamment grâce aux cotisations mutualisées dans le cadre de leur contrat collectif d’entreprise.

Pour les sages-femmes libérales, cette protection doit être souscrite de manière volontaire auprès d’une assurance. En effet, le régime de base de la CARCDSF (Caisse autonome de retraite des chirurgiens-dentistes et des sages-femmes) reste insuffisant pour couvrir intégralement la perte de revenus en cas de sinistre.

La prévoyance individuelle pour les sages-femmes prend donc ici toute son importance puisqu’elle offre une sécurité financière équivalente à celle des salariées, mais sous une forme personnalisée et flexible, que chaque sage-femme peut ajuster à ses besoins.

Quand on est sage-femme indépendante, l’absence d’une source de revenus de remplacement en cas d’arrêt de travail se fait vite ressentir. La souscription d’une prévoyance permet de sécuriser les revenus en cas de cessation temporaire ou définitive d’activité.

Ainsi, elle constitue une protection plus qu’essentielle face aux événements inattendus qui peuvent survenir dans cette profession aux contraintes exigeantes.

La nature de votre travail, qui implique des horaires parfois irréguliers et une proximité avec les patients, accroît également le risque d’usure physique et de maladies professionnelles.

Opter pour une prévoyance individuelle vous permet ainsi de maintenir votre stabilité financière et de mettre vos proches à l’abri du besoin.

Les garanties de la prévoyance pour les sages-femmes visent à couvrir les risques majeurs liés aux imprévus de la vie. Les principaux dispositifs incluent :

Garantie en cas d’arrêt de travail

Avec cette garantie, une sage-femme vous percevez des indemnités journalières pour compenser votre perte de revenus durant un arrêt de travail temporaire. Le montant et la durée de cette indemnité dépendent des termes du contrat.

Garantie invalidité

En cas de perte partielle ou totale de la capacité de travail, la prévoyance vous offre une rente d’invalidité. Le montant de cette rente varie selon votre taux d’invalidité (inférieur à 66 % ou inférieur à 100 %) et vous aide à compenser la perte de capacité de travail.

Garantie décès

En cas de décès, l’assurance verse un capital ou une rente à vos ayants droits. Certains contrats prévoient également une rente éducation pour vos enfants jusqu’à leur majorité.

La loi Madelin constitue un avantage supplémentaire pour les sages-femmes indépendantes, en offrant la possibilité de déduire les cotisations versées pour un contrat de prévoyance de leur revenu imposable.

Les plafonds de déduction varient selon les revenus professionnels, offrant une flexibilité fiscale aux travailleurs non-salariés. Par exemple, pour la prévoyance, le plafond de déduction est fixé à 3,75 % du revenu imposable, plus 7 % du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) le tout limité à 3 % de 8 PASS.