Les dispositifs de départ à la retraite

La retraite progressive est un dispositif d'aménagement de fin de carrière, pour un passage à la retraite en douceur.
 

Les avantages

• Travailler à temps partiel tout en percevant une partie de sa future retraite.
• Continuer à acquérir des trimestres d'assurance et des points Agirc-Arrco qui seront retenus dans le calcul de votre retraite définitive.

Les conditions

• Être âgé de 60 à 62 ans à terme pour les générations à compter de 1968.
• Cumuler 150 trimestres, tous régimes confondus.
• Avoir une durée de travail comprise entre 40 et 80 % de la durée de travail à temps complet dans l'entreprise.

Le mode de calcul

% retraite payée = 100 % (retraite) - % temps partiel ou réduit
 

Exemple de mode de calcul

Travail à temps partiel	Part de retraite payée
80 %	20 %
40 %	60 %
60 %	40 %

 
La retraite progressive est calculée, à titre provisoire, sur la base des droits acquis au moment du démarrage du dispositif.
 

Comment la demander ?

Déposer une demande 6 mois avant la date de départ à la retraite, auprès de chaque régime de retraite (régime de base, régime complémentaire).

Pour bénéficier de la totalité de ses droits, il faut déposer une demande de retraite définitive.

Dans certains cas, il est possible de partir à la retraite avant l'âge de 62 à 64 ans à terme pour les générations à compter de 1968 :

• La retraite anticipée, pour carrière longue, concerne les assurés qui ont commencé à travailler avant l’âge de 21 ans ;
• La retraite pour incapacité permanente, qui s’adresse aux personnes âgées d’au moins 60 et 62 ans à terme pour les générations à compter de 1968, souffrant d’une incapacité permanente ;
• La retraite pour pénibilité. Le compte professionnel de prévention permet de transformer les points acquis, pour partir, au plus tôt, à 2 ans avant l'âge légal de départ à la retraite.