Les jeunes adultes et l'épargne salariale : perceptions et comportements

Dans un contexte où la gestion financière devient un enjeu majeur pour les nouvelles générations, l’épargne salariale reste encore méconnue des jeunes adultes. Pourtant, cet outil constitue un levier puissant pour préparer l’avenir tout en bénéficiant d’un accompagnement avantageux de la part des entreprises.

Mis à jour le 17.04.2025

Une perception encore floue de l'épargne salariale

Selon diverses études, une grande partie des jeunes actifs déclare avoir une sensibilité accrue aux questions d'épargne et d'investissement. Toutefois, ils associent encore majoritairement l’épargne à des produits bancaires traditionnels (livrets A, assurances vie) et restent peu informés sur les dispositifs d'épargne salariale mis en place par leur employeur. Cette méconnaissance s'explique souvent par un manque de communication sur ces dispositifs en interne et une perception qu'ils sont destinés à des profils plus expérimentés.

Une étude réalisée par OpinionWay révèle que bien que l'épargne salariale soit perçue positivement, les salariés, notamment les jeunes, souhaiteraient davantage d'accompagnement et d'informations pour mieux comprendre et utiliser ces dispositifs. Environ 1/3 des salariés déclarent que les dispositifs d’épargne salariale sont peu clairs et plutôt difficile à comprendre et plus de 2/3 déclarent un besoin d’accompagnement pour gérer leur épargne salariale (choix des supports financiers et modifications des investissements).

Des comportements en mutation

Malgré cette perception, les comportements évoluent. Face à l’incertitude économique et aux nouvelles attentes en matière d'engagement sociétal, les jeunes adultes se montrent de plus en plus réceptifs à une épargne responsable et durable. L’épargne salariale, lorsqu’elle est présentée comme un dispositif accessible et avantageux, gagne progressivement en intérêt, notamment via des supports d'investissement socialement responsables (ISR).

Le saviez-vous

Une récente étude met en lumière une évolution notable des comportements d'épargne chez les jeunes adultes. Les 18-34 ans manifestent une préoccupation croissante pour leur retraite, ce qui les pousse à adopter des comportements d'épargne plus responsables et adaptés à leurs besoins.

Cette prise de conscience est influencée par un contexte socio-économique marqué par l'incertitude liée à l’avenir des régimes de retraite traditionnels.

Consultez l'étude

Un levier sous-exploité pour renforcer l’engagement des jeunes salariés

Les entreprises ont un rôle clé à jouer dans l'accompagnement des jeunes adultes vers une meilleure compréhension de ces dispositifs. En mettant en place des actions pédagogiques, telles que des sessions d'information ou des supports didactiques simplifiés, elles peuvent démocratiser l'accès à l’épargne salariale et en faire un réel atout pour attirer et fidéliser les talents.

Malakoff Humanis Épargne s'inscrit pleinement dans cette dynamique en proposant des solutions adaptées aux besoins des entreprises et des salariés, favorisant ainsi une meilleure appropriation de l’épargne salariale par les jeunes générations. Parce qu'une épargne bien comprise est une épargne mieux utilisée, il est essentiel d'agir dès aujourd'hui pour sensibiliser les actifs de demain.

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