Quel contrat social pour attirer et fidéliser les salariés ?

Dans cet épisode des Invités du Comptoir, nous explorons la notion émergente du contrat social en entreprise, un concept clé pour les ressources humaines d'aujourd'hui. Pour sa dernière étude, Malakoff Humanis a interrogé des salariés et des entreprises sur des sujets essentiels : mutuelle, prévoyance, épargne salariale ou épargne retraite. Pendant 25 minutes, nos invitées expertes reviennent sur les résultats et décryptent les attentes des salariés et les dispositifs tels que la protection sociale ou l'épargne dont disposent les employeurs pour agir sur l'attractivité et la fidélisation au sein de leur entreprise.

Anne-Sophie Godon-Rensonnet, directrice Accompagnement social et prévention en entreprise chez Malakoff Humanis, reçoit Élise Penalva-Icher, sociologue et professeure à l’Université Paris-Dauphine et Cécile Martinez, consultante RH chez Atlays pour en discuter.

Elles partagent leur vision des dispositifs RH tels que la prévoyance, la complémentaire santé, l'épargne salariale, l'épargne retraite ou la prise en compte des fragilités.

Quels sont les avantages les plus recherchés par les salariés ? Comment le contrat social peut-il devenir un levier de performance pour les entreprises, de la TPE aux grandes entreprises ?

Notre étude révèle que si les salariés disent mal connaître les avantages salariaux et sociaux dans leur entreprise et que le concept de contrat social reste flou pour beaucoup d’entre eux, ils expriment des attentes fortes en matière de protection sociale, d'épargne et de RSE, notamment parmi les nouvelles générations.

Un épisode essentiel pour comprendre les leviers RH à disposition des entreprises soucieuses d’équilibrer les relations employeur-employé, d'améliorer leur attractivité et de répondre aux enjeux croissants de fidélisation. Regardez notre émission pour explorer des pistes concrètes et construire une vision renouvelée de l’avantage social au service de la compétitivité des entreprises !