Emploi des seniors : l'entreprise a tout à y gagner

Difficulté à s'adapter aux nouvelles technologies, manque de mobilité et de flexibilité… Les inconvénients concernant l'emploi des seniors ne manquent pas. Des critiques devenues obsolètes et auxquelles s'ajoutent un grand nombre de points forts.

À une époque où l'âge de départ à la retraite est en recul, chaque salarié est voué à passer une grande partie de sa carrière en tant que senior. Si les préjugés auxquels étaient confrontés les plus de 55 ans traduisaient une réalité il y a quelques années, ils sont à présent erronés. Les seniors en entreprise, la plupart du temps en poste au-delà de 60 ans, n'ont aucun mal à s'adapter au changement et à rester performants jusqu'à l'âge de la retraite.

Dans le cadre du travail, les baby-boomers qui sont les seniors d'aujourd'hui se montrent globalement optimistes et ambitieux. Ils se démarquent également par leur esprit d'équipe et leur force de travail à toute épreuve. Si ces caractéristiques restent des généralités, elles permettent de cibler une majorité de profils de cette génération, façonnés par un contexte socio-économique commun.

Fort de plusieurs années d'expertise dans leur domaine, ces salariés disposent d'une expertise et de connaissances précieuses pour une entreprise. L'emploi des seniors permet également de faire gagner du temps à un responsable, qui économise la période de sa formation.

Par ailleurs, grâce à l'expérience engrangée au cours de leur carrière, les plus de 55 ans disposent d'une plus grande capacité à relativiser face à l'épreuve ainsi que d'une vision à plus long terme.

Sans compter qu'avec une carrière souvent déjà bien remplie, les seniors en entreprise favorisent la sécurité de l'emploi. Une caractéristique souvent synonyme de fidélité et de confiance pour leur employeur.