Visite médicale de reprise après un arrêt de travail: de quoi s'agit-il ?

La visite de pré-reprise est facultative et permet au médecin du travail de conseiller l'employeur afin de faciliter le retour du salarié et éventuellement adapter son poste de travail. Une formation professionnelle, un reclassement ou une modification du temps de travail peuvent être envisagés. Les préconisations du médecin du travail sont ensuite transmises à l'employeur et au médecin-conseil de la sécurité sociale sauf en cas de refus du salarié.

Cette visite médicale est obligatoire et doit être effectuée dans les 8 jours après le retour du salarié. La visite médicale de reprise est planifiée par l'employeur qui doit vérifier la capacité de l'employé à réintégrer son poste. Elle est organisée dans les cas suivants :

• À la suite d'un congé maternité ;
• Après une absence de 30 jours suite à une maladie ou un accident (du travail ou extra-professionnel) ;
• Après une maladie professionnelle.

Cet examen permet au médecin du travail de proposer éventuellement des aménagements du temps ou des conditions de travail de l'employé pour faciliter son retour à l'emploi.

Si le salarié a déjà bénéficié d'une visite de pré-reprise, la visite ​de reprise reste cependant obligatoire et permet de soumettre au médecin du travail les mesures proposées par l'employeur suite à la première visite.

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Le médecin du travail peut émettre différents avis, suite à la visite médicale de reprise du travail :

• Un avis d'aptitude : le salarié est déclaré apte à réintégrer son poste ;
• Un avis d'aptitude avec réserves : le salarié peut réintégrer son poste si le poste de travail est aménagé ou les horaires modifiés (un temps partiel thérapeutique par exemple) ;
• Un avis d'inaptitude ; cet avis ne peut être émis qu'après deux examens médicaux confirmant l'inaptitude et un contrôle des conditions de travail.

Néanmoins, l'avis du médecin du travail peut faire l'objet d'un recours devant l'inspection du travail. De plus, la loi de juillet 2012 impose que les avis d'aptitude ou d'inaptitude fassent mention des moyens de recours ainsi que du délai légal pour contester.