Comment valoriser la politique sociale de votre entreprise ?

L’entreprise doit proposer une complémentaire santé à ses salariés. Il convient donc de choisir un contrat qui pourra leur convenir.

Pour que la complémentaire santé proposée soit une valeur ajoutée dans votre politique sociale, soyez attentifs aux éléments suivants :

• La qualité des prestations  :  le contrat doit proposer des garanties intéressantes sur leurs besoins fréquents, comme l’optique ou les médecines douces (ostéopathe, diététicien, naturopathe, etc.), ainsi que des garanties protectrices lors des soins coûteux (hospitalisations, dépassements d’honoraires de spécialistes, implants dentaires, etc.)
• La qualité de la relation client : l’accès facile à un conseiller, la gestion en ligne des démarches de santé, par exemple, font la différence aux yeux des salariés. Elle vous facilitera également la vie, vous qui aurez à interagir avec l’organisme assureur en tant que chef d’entreprise ;
• Les services mis à votre disposition dans le cadre du contrat : téléconsultation, diagnostic Santé au Travail, actions de prévention, etc.

L’objectif : montrer à vos salariés que leurs besoins de santé sont couverts par une mutuelle performante, à un coût compétitif !

Les contrats de prévoyance – obligatoires pour les cadres – mis en place dans votre entreprise peuvent également vous aider à valoriser votre politique sociale. Car pour vos salariés, bénéficier d’une prévoyance de qualité est un véritable atout, sécurisant pour leur avenir.

Là encore, pensez à vérifier quelques points essentiels :

• Choisissez un contrat adapté aux profils de vos salariés : par exemple, s’ils sont nombreux à avoir des enfants, pensez à prévoir dans vos contrats des dispositions de type « rente d’éducation » ;
• Favoriser un service qualitatif permettant des échanges fluides entre votre entreprise et votre organisme assureur ;
• Trouvez des prestations qui répondent à vos obligations légales.

Vous l’aurez compris : utilisez vos contrats santé et/ou prévoyance comme leviers d’action positifs, au même titre les autres éléments de politique sociale de votre entreprise. Ils valorisent tout l’intérêt que vous portez à vos salariés et à leurs besoins.