Mutuelle entreprise : pourquoi choisir un organisme recommandé par ma convention collective ?

Lors de la mise en place d’un contrat santé collectif en entreprise, le premier bon réflexe est de chercher si la branche professionnelle dont dépend votre entreprise a déjà recommandé un organisme d’assurance.

Les branches professionnelles peuvent en effet sélectionner un ou plusieurs organismes d’assurance.
L’objectif : aller au-delà du socle minimum du panier de soins et, ainsi, améliorer le niveau de couverture des salariés relevant de la branche.

Pour obtenir des garanties optimales, les représentants de la branche étudient ou négocient les garanties lors d’un appel d’offre auprès de différents organismes assureurs. L’offre la plus pertinente est ensuite recommandée à l’ensemble des entreprises de la branche !

Bien sûr, vous gardez votre libre arbitre. Rien ne vous oblige à choisir la mutuelle recommandée. Elle reste toutefois un indicateur fiable pour les entreprises qui relèvent de la branche.

Choisir une mutuelle d’entreprise recommandée par la branche présente plusieurs avantages.

1. Pour vous, c’est sécurisant ! Que vous choisissiez ou non l’organisme assureur recommandé par votre branche, vous devez respecter les dispositions qui ont été prises dans l’accord par votre branche professionnelle : les garanties minimales, la participation aux cotisations, les dispenses d’adhésion prévues, etc. Vous êtes ainsi assuré que votre couverture sera en permanence à jour des évolutions négociées par les partenaires de la branche.
2. Profitez de meilleurs tarifs et prestations : les branches ont plus de poids pour négocier avec les organismes assureurs des accords applicables à l’ensemble des entreprises, ce qui permet de créer une plus grande mutualisation des risques. En découle des couvertures de très bonne qualité, pour un coût réduit.
3. Fidélisez vos salariés : garantir à vos salariés une couverture santé de qualité adaptée aux spécificités de votre secteur d’activité favorisera leur motivation et fidélisation.
4. Faites profiter vos salariés de garanties solidaires : les offres recommandées comprennent des aides concrètes pour vous et vos salariés (fonds de solidarité par exemple).

Avec une mutuelle d’entreprise vous bénéficiez d’avantages fiscaux et sociaux :

• votre contribution à la mutuelle de votre salarié est exonérée de charges patronales,
• elle est déductible du bénéfice imposable de votre entreprise,
• quant à la cotisation payée par le salarié, elle est exonérée de cotisations et déductible de son revenu net imposable.