La santé au travail : quels sont les acteurs à mobiliser ?

Acteur principal, l’employeur est à l’initiative des démarches de l’entreprise pour prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses collaborateurs.

Cette démarche est formalisée dans le Document Unique (DU ou DUERP) qui permet à chaque employeur de consigner l’évaluation des risques professionnels et les mesures de prévention mises en place pour protéger les collaborateurs.

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Premiers bénéficiaires de la démarche de prévention, les salariés en sont également les premiers contributeurs. Leurs connaissances des postes de travail en font les premiers relais des problématiques de terrain et leur permettent de proposer des améliorations et mesures de prévention adaptées à leur activité.

Leur implication est donc essentielle et contribue à l’adhésion de tous à cette démarche. 

Le manager de proximité est un relais d’échange essentiel entre la direction et les salariés. Il a pour mission :

• D'informer ses collaborateurs sur les consignes de sécurité,  
• De les former et les sensibiliser aux règles d’hygiène et de sécurité en vigueur dans l’entreprise,
• D'apprécier la pénibilité d’une tâche et de détecter les signaux de difficultés d’un salarié,
• De faire remonter les problèmes et prendre part à la recherche de solutions. 

La direction des ressources humaines remplit souvent le rôle d’animation de la politique de prévention santé et qualité de vie au travail.

En effet, ses missions en lien avec la santé des salariés sont multiples :

• Évolution des postes et gestion des carrières,
• Relais du service de santé au travail,
• Retour et maintien dans l’emploi,
• Production d’indicateurs adaptés aux questions de santé (absentéisme, accidents du travail, maladies professionnelles…).

Le Comité Social et Économique (CSE) ou les représentants du personnel pour les entreprises de moins de 11 salariés sont des acteurs privilégiés du dialogue social. Ils contribuent à la protection de la santé et de la sécurité et à l’amélioration des conditions de travail des salariés.