Mutuelle entreprise, quels sont les avantages d'un contrat santé collectif ?

Pour vos salariés, le contrat collectif santé et prévoyance n’a que des avantages. Et ils sont nombreux !

Avantages financiers :

• Au moins 50 % de la cotisation à la complémentaire santé est payée par l’entreprise ;
• Les cotisations sont plus faibles que celles des contrats individuels, grâce à la mutualisation des risques (à savoir la négociation pour l’ensemble des collaborateurs) ;
• Vos salariés peuvent bénéficier d’une déduction fiscale, sous conditions.

Une meilleure couverture :

• La mutualisation des risques permet à vos salariés de bénéficier de garanties bien supérieures aux minimas imposés par la loi ou un accord collectif ;
• Le niveau de remboursement des dépenses essentielles de santé (hospitalisation, consultation d’un spécialiste, soins dentaires, optique) est généralement plus élevé que celui proposé par un contrat individuel ;
• Les frais particuliers (en cas de décès, invalidité, etc.), sont mieux pris en charge ;
• Des avantages supplémentaires, comme la prise en charge des médecines douces, sont régulièrement proposés ;
• Les garanties peuvent généralement être étendues aux conjoints et enfants du salarié.

D’un point de vue sociétal, la mutuelle d’entreprise obligatoire a permis d’améliorer la couverture santé des Français en donnant accès à une mutuelle santé à tous les salariés.