Qu'est-ce que le statut d'expatrié et le statut de détaché ?

Le détachement se définit comme l'affectation temporaire par l'employeur d'un salarié à un lieu d'exécution du contrat de travail différent de celui fixé par le contrat et notamment à l'étranger. Il suppose donc le maintien d'un lien de subordination avec l'entreprise qui le détache. 
Dans ce cadre, le salarié reste rattaché à l'ensemble des régimes de protection sociale français obligatoires : Sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc…
Vous conservez donc l'intégralité de la protection sociale française !
La durée du détachement est cependant limitée et dépend des accords conclus entre la France et le pays d'accueil, cependant tous les pays du monde n'ont pas signés de tels accords … Au sein de l'Espace économique européen (EEE), la durée est standardisée.
Enfin la Sécurité sociale française doit impérativement être prévenue par l'employeur lors de la mise en place d'un détachement.

Malakoff Humanis propose une mutuelle adaptée au statut de détaché :

Un expatrié au sens de la Sécurité sociale se définie comme un salarié qui relève du régime social du pays dans lequel il travaille, même si son employeur reste français. Vis-à-vis des régimes français, la seule obligation de celui-ci est de continuer à cotiser à l'assurance chômage pour son salarié s'il y a maintien d'un contrat de travail et si le salarié travaille en dehors de l'Espace économique européen (EEE). 
Dans les pays ayant un régime de protection sociale obligatoire et d'un bon niveau, celui-ci peut donc suffire au salarié et à sa famille.
Dans le cas contraire, il reste cependant une solution pour prolonger la protection sociale "à la française": s'inscrire auprès des organismes dédiées à la protection sociale des expatriés, notamment la  Caisse des Français de l'Étranger (CFE) pour les régimes de base français.
Sans oublier la complémentaire santé et prévoyance spécifique pour les expatriés via le groupe Malakoff Humanis !

Découvrez nos offres pour les salariés expatriés :

Et la retraite complémentaire ? Là encore avec le statut d'expatrié, pas d'obligation pour l'employeur (hors obligations conventionnelles). Il peut toutefois choisir de continuer à cotiser pour vos futurs droits, auprès de Malakoff Humanis International Agirc-Arrco, caisse de retraite complémentaire dédiée aux expatriés. De quoi assurer la continuité de vos cotisations et éviter toute rupture dans la préparation de votre retraite. Vous pouvez également adhérer à titre individuel.