Comment gérer la protection sociale des salariés à l’étranger ?

Si votre salarié est détaché (au sens de la Sécurité sociale) dans un pays signataire d’une convention avec la France, les membres de sa famille et le salarié restent protégés par la Sécurité sociale française. Votre employé profite ainsi d’une continuité des droits à l’indemnisation de ses frais de santé et de ceux de ses ayants droit. Le détaché continue à cotiser aux régimes obligatoires français – maladie, retraite de base et complémentaire, assurance chômage.

Si votre salarié est expatrié: il est d'office affilié au régime de protection sociale de son pays d'expatriation. Reste cependant une solution pour maintenir la protection sociale "à la française" dans un statut d'expatrié : une affiliation à la Caisse des Français de l'Etranger (CFE), conçue pour couvrir les salariés expatriés. Une complémentaire santé peut alors s’avérer indispensable, car la CFE rembourse les soins sur la même base que la Sécurité sociale française.