Qualité de vie au travail

La qualité de vie au travail désigne toutes les actions qui permettent de concilier performance de l’entreprise et amélioration des conditions de vie pour les salariés. Chaque entreprise est donc responsable de s’assurer du bien-être de leurs salariés au travail.

Améliorer la qualité de vie au travail aura un impact positif sur plusieurs aspects de l’entreprise, notamment la fidélisation des salariés et la réduction d’état d’anxiété.

Tous nos articles sur la qualité de vie au travail

Les troubles psychiques : comment les définir ?
Le trouble psychique prend des formes différentes et variables et peut avoir un impact sur le travail. Bien pris en compte dans l’entreprise, il permet de favoriser ou maintenir l’insertion professionnelle du salarié concerné. Nos explications et nos conseils aux managers pour appréhender de façon apaisée ce sujet tabou.
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Quel est le rôle d'un intervenant en prévention des risques ?
L’Intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) est un expert utile pour la mise en œuvre du plan de prévention de l’entreprise. Il peut être intégré au service de santé au travail (SST) ou externe. Nous vous expliquons en quoi il est un allié précieux de l’employeur dans sa démarche.
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Démarche de qualité de vie au travail : quel pilotage ?
L’alliance entre bien-être au travail et performance de l’entreprise est au cœur de la démarche qualité de vie au travail (QVT). Toutefois pour réussir celle-ci, l’entreprise a tout intérêt à s’appuyer sur un comité de pilotage élargi. Nos clés pour qu’il assure le suivi des expérimentations et la diffusion des bonnes pratiques dans les meilleures conditions.
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