Vos droits et obligations

En tant que chef d’entreprise, vous avez des droits et des obligations envers vos salariés. Par exemple, vous avez des droits en therme d’absentéisme : vous pouvez demander la restitution du matériel lié à l’entreprise. Vous avez également des obligations. Par exemple, vous devez proposer une mutuelle santé à vos salariés cadres et non cadres et prendre en charge une partie de la cotisation. Lisez nos articles au sujet de vos droits et obligations pour vous renseigner davantage !

Tous nos articles sur vos droits et obligations

A quels congés particuliers peut-on prétendre quand on est aidant ?
Plus d'un salarié aidant sur 3, ignore l’existence de congés spécifiques. Seuls 12 % ont pris un tel congé. Focus sur les congés spécifiques pour les aidants.
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Mal-être au travail : écouter, porter de l’attention, mieux accompagner…
- Qualité de vie au travail
- Vos droits et obligations
Épuisement, isolement, stress, burn-out... Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de mal être au travail.
Quels en sont les causes, les symptômes et les impacts sur l’entreprise ? Quelles solutions envisagées pour le prévenir et accompagner les salariés ?
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Employer des travailleurs handicapés : des bénéfices pour l’entreprise et ses salariés
Près de 3 millions de personnes handicapées sont en âge de travailler pourtant moins d’un million ont accès à un emploi. Une perte nette pour la société mais aussi pour les entreprises. Nous vous expliquons pourquoi, au-delà de l’obligation d’emploi d’un travailleur handicapé (OETH) prévue par la loi, l’employeur à tout à gagner à l’inclusion de ses collaborateurs.
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