Complémentaire santé collective : des avantages pour tous Mutuelle entrepriseVos droits et obligationsQualité de vie au travailMon contrat Toute entreprise doit aujourd’hui proposer à ses salariés une complémentaire santé collective et obligatoire. Une obligation qui s’accompagne toutefois d’avantages pour l’employeur comme pour ses salariés : couverture étendue, avantages sociaux et fiscaux, motivation de votre équipe… Tour d’horizon. Lire la suite
Handicap en entreprise : favoriser l’insertion et le maintien professionnels Prévoyance collectiveVulnérabilités des salariésForme et bien-êtreVos droits et obligations 6 % c’est le nombre de salariés en situation de handicap que doit accueillir chaque entreprise de plus de 20 salariés. Comment remplir cette obligation ? Existe-t-il des aides ? Nous vous donnons des clefs pour accueillir au mieux et favoriser l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Lire la suite
Chefs d'entreprise et professionnels indépendants : garantie sociale et assurance chômage privée Prévoyance indépendantsVos droits et obligationsPrévention santé Le régime des travailleurs indépendants diffère de celui des salariés. Les garanties sociales des chefs d'entreprise et autres professionnels indépendants sont déterminées par le Régime social des indépendants (RSI) mais ne couvrent pas l'ensemble des risques tels que le chômage. Lire la suite