Vos droits et obligations

En tant que chef d’entreprise, vous avez des droits et des obligations envers vos salariés. Par exemple, vous avez des droits en therme d’absentéisme : vous pouvez demander la restitution du matériel lié à l’entreprise. Vous avez également des obligations. Par exemple, vous devez proposer une mutuelle santé à vos salariés cadres et non cadres et prendre en charge une partie de la cotisation. Lisez nos articles au sujet de vos droits et obligations pour vous renseigner davantage !

Tous nos articles sur vos droits et obligations

 

  • Comment bénéficier d'exonération de cotisations sociales avec une mutuelle d'entreprise ?

    Pour bénéficier d’exonérations de cotisations sociales, les régimes complémentaires de santé, de prévoyance ou de retraite doivent notamment revêtir un caractère collectif, c’est-à-dire bénéficier à l’ensemble des salariés de votre entreprise, ou à certaines catégories objectives d’entre eux. Explications.

  • Mettre en place une complémentaire santé d’entreprise : un casse-tête ?

    Mettre en place une complémentaire santé d’entreprise : un casse-tête ?

    L’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013 modifie les devoirs des employeurs en matière de santé. Depuis le 1er janvier 2016, tous les employeurs doivent proposer à leurs salariés un contrat de complémentaire santé collectif.  Le choix et la mise en place d’un contrat collectif peut être simple et rapide : mode d’emploi.

  • Quelle retraite complémentaire pour les salariés à expatriés ou détaché ?

    Quand votre entreprise envoie des salariés travailler à l'étranger, il lui revient de proposer la meilleure protection sociale à l'international. Or, dans le cas de la retraite complémentaire, il n'y a pas de continuité entre les caisses Arrco et Agirc et les régimes de retraite étrangers. Dès lors, comment éviter toute interruption des cotisations et aider vos salariés à l'étranger à compléter leur retraite ?