Choisir un contrat prévoyance, c’est apporter un soutien financier à vos salariés
et à leur famille en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou encore de décès.
Avec Malakoff Humanis, partenaire recommandé par les représentants de votre branche,
vous bénéficiez d’une offre :
- Conforme aux exigences de votre branche
- Équilibrée avec un contrat au « juste prix » piloté par les représentants de votre branche
- Complète avec un socle de prestations d’un bon niveau et une offre complémentaire
pour répondre aux obligations de maintien de salaire des employeurs - Solidaire avec un accompagnement social fort pour aider les salariés en difficultés
Découvrez également notre Offre Santé Détaillants en chaussures
À partir de
1,35 %
T1-T2
par mois
Personnalisez votre offre
Personnalisez votre offre
Mais au fait, la prévoyance, c'est quoi ?
La prévoyance permet le versement de prestations en cas d'arrêt de travail ou de décès.
-
À quoi ça sert ?
Compléter les prestations de la Sécurité sociale en cas d'arrêt de travail.
Verser un capital aux bénéficiaires en cas de décès du salarié.
-
Elle intervient à quel niveau ?
Les arrêts de travail en complétant les indemnités journalières et les rentes d'invalidité.
Les garanties décès avec un capital décès, une allocation obsèques, des rentes d’éducation et de conjoint.
-
Quels sont les bénéfices ?
Limiter la perte de revenus en cas de coup dur dans la vie.
Maintenir le niveau de vie des proches en cas de décès.
Les 4 avantages de l’offre
-
de conformité
Une offre recommandée par vos partenaires sociaux qui répond aux exigences de votre convention collective.
-
de sérénité
Une offre qui propose de couvrir tous les salariés, sans sélection médicale, avec des garanties optimales à des tarifs négociés par vos partenaires sociaux.
-
de solidarité
Passagères ou quotidiennes, les sources de fragilité sont nombreuses. Des aides financières peuvent compléter votre contrat pour accompagner vos collaborateurs en difficulté.
-
de simplicité
Vous gérez votre contrat directement dans votre Espace Client : accès à votre niveau de couverture, radiation de vos salariés, déclaration de vos cotisations…
Le détail de l'offre et les tarifs
-
Contrat de base
Régime conventionnel
La réponse à vos obligations conventionnelles de couverture décès, incapacité de travail et invalidité.
1,35 % de la tranche 1 et
1,35 % de la tranche 2 du salaire
pour les salariés non cadres2,05 % de la tranche 1 et
3,09 % de la tranche 2 du salaire
pour les salariés cadres -
Contrat optionnel
Maintien de salaire
Une option pour couvrir tout ou partie de vos obligations employeurs en termes de maintien de salaire.
1,06 % de la tranche 1 et
1,06 % de la tranche 2 du salaire
pour les salariés non cadres1,06 % de la tranche 1 et
1,06 % de la tranche 2 du salaire
pour les salariés cadres
Bon à savoir
En tant qu'employeur, vous devez prendre à votre charge à minima 50 % de la cotisation du contrat de prévoyance. Concernant l’option Maintien de salaire, celle-ci étant une réponse à une obligation employeur, elle sera 100 % à votre charge.
Je souscris l'offre adaptée à mes besoins
-
Je complète et j’envoie mon dossier de souscription
-
J'ai besoin d'une assistance pour souscrire ?
Un Espace Client pour simplifier la gestion de votre contrat
- Visualisez vos contrats,
- Consultez les taux de vos cotisations,
- Suivez des arrêts de travail,
- Échangez sur une messagerie sécurisée avec votre chargé de compte.
Nos services inclus dans votre offre pour protéger vos salariés dans tous les moments de vie
-
Prendre soin de chacun au quatidien
Evaluation des risques professionnelsSimplifier les démarches de prévention des employeurs en les aidant à créer leur document unique et leur plan d'actions.
Prévenir les risques et les situations d'urgence
Soutien psychologiqueLe service « Écoute et accueil psychologique » offre à vos salariés la possibilité de surmonter une situation qui les affecte psychologiquement avec la prise en charge jusqu’à 5 entretiens
-
Soutenir grâce à des actions concrètesAccompagnement budgétaire
Aider vos salariés à faire face à un déséquilibre budgétaire et ainsi prévenir le surendettement.
Être accompagné dans tous les moments de la vieLigne Mission écoute conseil orientation
Un de vos salariés traverse des difficultés personnelles ?
Sur simple appel, nos conseillers l’écoutent et l’orientent. -
Mieux concilier vie pro / vie persoUne aide pour les familles monoparentales
Des chèques CESU (chèque emploi service universel) épaulent les familles monoparentales.
Aide aux soins de supports
Face à une situation de cancer, nous vous accompagnons dans le financement de programmes qui favorisent votre bien-être physique et psychique (activité physique adaptée, consultation de spécialistes : nutritionniste, psychologue...)
Agir pour surmonter la vulnérabilité des salariésLigne Info Aidants
Échanger avec un expert pour obtenir un soutien ou des informations sur des démarches propres à la situation d’aidants.
Essentiel-autonomie.com
Notre portail délivre des conseils gratuits et des réponses personnalisées pour simplifier votre vie d’aidant.
-
Être présent dans les situations difficilesLigne Info Décès
Pour conseiller vos salariés confrontés au décès d'un proche, sur les aides possibles et les démarches administratives.
Aide à l’accompagnement d’un enfant hospitalisé
Une participation financière peut vous être versée si votre domicile est loin du lieu de l’hospitalisation.
Apporter des solutions concrètes
Un espace parentalitéUne plateforme digitale pour vous accompagner dans votre quotidien de parents avec des guides, une consultante parentale, des forums,…
Avec le dispositif d'urgence
Accompagner vos salariés qui doivent s’organiser rapidement (séparation, expulsion du logement) et qui se retrouvent dans une situation de précarité.
Des solutions concrètes incluses dans tous nos contrats
-
Des dispositifs en cas de fragilité financière
Des aides pour toutes les étapes importantes de la vie qui peuvent parfois fragiliser celle de vos salariés : aide en cas de naissance ou d’adoption, aide au permis de conduire, aide d’urgence en cas de difficultés budgétaires... Une ligne dédiée pour être écouté(e) et accompagné(e) lors du décès d’un proche
-
Des aides
aux aidants familiauxUne ligne téléphonique dédiée pour conseiller et orienter vos salariés qui prennent soin d’un proche vers des services adaptés et des solutions de répit. Des aides pour faciliter leur quotidien et celui de l’aidé(e) (aide aux vacances, aide à domicile, aide pour rester auprès d’un enfant gravement malade...)
-
Un accompagnement
en cas de cancerDes solutions qui améliorent leur bien-être physique et psychologique. Une ligne dédiée et un blog pour trouver des informations, partager son expérience, être écouté(e) ... des aides pour la pratique d’une activité physique adaptée, des consultations d’experts (nutritionniste, psychologue...). Un soutien efficace dans la poursuite de leur quotidien.
-
Des solutions en cas de handicap
Une participation financière pour aménager son habitat, son véhicule, acquérir du matériel adapté ou s’inscrire à des activités sportives, culturelles ... des aides aux vacances ou l’attribution de CESU pour améliorer la qualité de vie et favoriser l’autonomie.
Pour répondre à toutes vos questions
-
Il vous suffit de vous rendre sur le site du gouvernement. Vous aurez accès au référencement de toutes les CCN.
-
Il s’agit de l’Identifiant Des Conventions Collectives. Votre IDCC vous a été attribué à la création de votre entreprise selon votre secteur d’activité.
-
Les règles qui figurent dans l’accord de branche sont des obligations dites conventionnelles issues de négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales. Toutes les entreprises rattachées à cet accord doivent les appliquer.
-
Les cotisations de notre offre prévoyance Détaillants en chaussures sont exprimées en pourcentage des tranches 1 et 2 des rémunérations brutes de vos salariés. Elles sont négociées par les partenaires sociaux et figurent dans la convention collective nationale des Détaillants en chaussures.
-
L’offre prévoyance des Détaillants en chaussure Malakoff Humanis est réservée à tous vos salariés cadres et non-cadres sans aucune sélection médicale.
-
Les meilleures offres sont celles qui répondent aux engagements conventionnels définit dans la convention collective nationale des Détaillants en chaussures. Les dispositions présentes dans votre convention permettent de répondre au mieux aux besoins de vos salariés, aux enjeux de votre secteur et aux obligations conventionnelles et légales de votre CCN, le tout à un prix négocié par vos partenaires sociaux. À ce titre, ils nous ont fait confiance en recommandant Malakoff Humanis aux employeurs de la branche.
-
Si vous souhaitez souscrire à la prévoyance Malakoff Humanis pour vos salariés, c’est par ici : la démarche est simple, laissez-vous guider !
Compléter votre couverture Malakoff Humanis
-
-
-
Pour la santé des Détaillants en chaussures
Pour une protection sociale complémentaire, découvrez l’offre mutuelle santé Détaillants en chaussures conforme à vos obligations et enrichie de services exclusifs.
-
Des solutions concrètes pour vos salariés
-
Des aides en cas de fragilité financière
Des aides pour toutes les étapes importantes de la vie qui peuvent parfois fragiliser celle de vos salariés : aide en cas de naissance ou d’adoption, aide au permis de conduire, aide d’urgence en cas de difficultés budgétaires... Une ligne dédiée pour être écouté(e) et accompagner lors du décès d’un proche.
-
Être présent auprès des aidants familiaux
Une ligne téléphonique dédiée pour conseiller et orienter vos salariés qui prennent soin d’un proche vers des services adaptés et des solutions de répit. Des aides pour faciliter leur quotidien et celui de l’aidé(e) (aide aux vacances, aide à domicile, aide pour rester aux d’un enfant gravement malade...).
-
Un accompagnement en cas de cancer
Des solutions qui améliorent le bien-être physique et psychologique. Une ligne dédiée et un blog pour trouver des informations, partager son expérience, être écouté(e), des consultations d’experts (nutritionniste, psychologue...). Un soutien efficace dans la poursuite de leur quotidien.
-
Des solutions en cas de handicap
Une participation financière pour aménager son habitat, son véhicule, acquérir du matériel adapté ou s’inscrire à des activités sportives, culturelles...des aides aux vacances ou l’attribution de CESU pour améliorer la qualité de vie et favoriser l’autonomie.