La santé au travail : quels sont les acteurs à mobiliser ? Prévoyance collectivePrévention santéVos droits et obligationsRisques professionnels Une politique de santé au travail efficace contribue à la performance sociale de l’entreprise. Une juste évaluation des risques et l’implication de tous les acteurs concernés sont nécessaires pour mettre en place un plan d’action adapté et le développement d’une véritable culture de prévention. Lire la suite
La bienveillance au travail : quels enjeux ? Mutuelle entreprisePrévoyance collectiveQualité de vie au travailMutuelle indépendantsVulnérabilités des salariés Parfois galvaudée, la bienveillance au travail est pourtant attendue par les salariés : 86% d’entre eux estiment ainsi qu’elle doit être la base de la culture de l’entreprise. Et ses impacts positifs sur l’absentéisme et l’image de l’entreprise sont réels. Découvrez les bonnes pratiques des managers bienveillants que nous avons identifiées. Lire la suite
Recruter et manager une personne en situation de handicap psychique Prévoyance collectiveSanté mentaleVulnérabilités des salariésQualité de vie au travail Mal connu et parfois anxiogène, le handicap psychique est tout à fait compatible avec une activité salariée. Le travail est même parfois un excellent moyen pour la personne de renouer avec une bonne santé. A l’entreprise et surtout au manager de rendre possible l’intégration dans une équipe d’un salarié concerné : nous vous proposons quelques conseils. Lire la suite