Comment harmoniser ou dissocier des contrats Prévoyance et Santé collectives ?

Harmoniser ou dissocier vos contrats de prévoyance collective implique de répondre avec succès à des enjeux stratégiques tels que :

• Repenser et rationnaliser le(s) dispositif(s) ;
• Optimiser le rapport investissement/prestations ;
• Assurer une transition fluide entre l’ancien et le nouveau régime.

Pour accompagner la mutation de la protection sociale dans votre entreprise, Malakoff Humanis s’engage sur :

• La prise en compte scrupuleuse de vos problématiques et enjeux pour construire une solution adaptée précisément à votre contexte ;
• L’expérience et la maîtrise des process de transition et de mise en place du nouveau régime.

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Dans une entreprise en mouvement, la protection sociale doit être réexaminée avec le plus grand soin afin de :

• Mesurer au plus près les besoins de couverture selon les populations ;
• Maîtriser les risques, éviter les dérives ;
• Vous assurer un équilibre financier durable.

Malakoff Humanis mesure toute l’importance des enjeux techniques et financiers pour votre entreprise.
C’est pourquoi les conseillers Malakoff Humanis :

• S’appuient sur l’étude démographique et l’analyse comparative des contrats de prévoyance en place ;
• Établissent des projections de consommation et des recommandations actuarielles ;
• Mettent à votre disposition un pilotage adapté et d’un reporting annuel complet.

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La transformation de votre régime de prévoyance obligatoire est réussie si votre entreprise parvient à :

• Mener des négociations collectives constructives ;
• Valoriser sa politique sociale au travers du nouveau dispositif

Pour vous accompagner, vous pouvez compter sur :

• La légitimité de Malakoff Humanis vis-à-vis des instances représentatives du personnel et une présence active lors des négociations,
• L’appui de Malakoff Humanis pour la mise en place d’une communication dédiée : animation de réunions d’information/formation, guides, notices…,
• L’expertise juridique de Malakoff Humanis.